دوشنبه, ۷ خرداد(۳) ۱۴۰۳ / Mon, 27 May(5) 2024 /
           
فرصت امروز

مدیریت منابع انسانی الکترونیک

9 سال پیش ( 1393/6/29 )
پدیدآورنده : سارا گلچین  

در مسیر گرایش‌های غالب امروزی مثل جهانی شدن، مشتری مداری و تخصصی شدن، بسیاری از شرکت‌ها بر استخدام، حفظ و بهتر شدن کارمندان دارای صلاحیت تاکید دارند.

اکنون شرکت‌های گوناگون در سراسر دنیا از این حقیقت آگاه هستند که منابع انسانی هر چه بیشتر از یک عامل صرفا ارزشمند به یک عامل برای دستیابی به موفقیت تبدیل شده است. بلندپایگان در شرکت‌هایی که از آمار و ارقام مربوط به زاد و ولد در دنیا مطلع هستند، خوب می‌دانند که جهان در 10 تا 20 سال آینده با بحران جمعیتی مواجه خواهد شد.


از دیگر سو، اکنون شاهد کاهش اهمیت بخش منابع انسانی در شرکت‌های گوناگون هستیم. دلیل این امر این است که اصل وظایف بخش منابع انسانی زیر سایه کارمندان و کار آنها قرار گرفته است (مانند به‌روز بودن اطلاعات کارمندان). بسیاری از کارهای سخت و طاقت فرسا جای خود را به فناوری‌های مدرن و اطلاعات به روز کارمندان داده‌اند.


مدیریت منابع انسانی الکترونیک (eHRM) ابزاری وب محور برای اتوماتیک کردن و حمایت از فرآیندهای مربوط به بخش نیروی انسانی است. به کار گرفتن مدیریت منابع انسانی الکترونیک فرصتی برای محول کردن وظیفه ثبت‌داده‌ها به کارمندان است. این نوع مدیریت، شرایط ضمن خودکار کردن کار بخش منابع انسانی ارزش انجام فعالیت‌های مرتبط با بخش منابع انسانی را هم دو چندان می‌کند.


سه سطح از پیشرفت را می‌توان برای این نوع مدیریت تعریف کرد:
 ورود وب به بخش منابع انسانی
توانمند‌سازی بخش منابع انسانی با استفاده از وب
ایجاد انرژی و انگیزه در منابع انسانی با استفاده از وب
در سطح اول، بخش‌هایی از راهکار مدیریت منابع انسانی الکترونیک ارائه می‌شود. در سطح دوم، تمام بخش‌ها ارائه شده و می‌تواند به‌صورت آنلاین استفاده شود و در بخش سوم هم راهکار به طور کامل اجرا شده و کارمندان امکان دسترسی کامل به راهکار را دارند.


همچنین مدیریت منابع انسانی الکترونیک استفاده از بازار منابع انسانی (استخدام الکترونیکی) را تسهیل کرده و امکان خدمات خودیاوری را برای کارمندان فراهم می‌کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک مجموعه‌ای از فناوری‌های گوناگون است. اول از همه اینکه رشد روزافزون توجه شرکت‌ها به عامل دانش حاصل سیر تکاملی فناوری اطلاعات است.

سیستم‌های اطلاعاتی مانند راهکارهای مدیریت منابع انسانی که اطلاعات را وابسته به شبکه می‌کنند، به شرکت‌ها این امکان را می‌دهند که به مفهومی سازگار با مدیریت دانش برسند.

برچسب ها : کافه مدیران
لینک کوتاه صفحه : www.forsatnet.ir/u/lJc9HQ1S
به اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی :
نظرات :
قیمت های روز
پیشنهاد سردبیر
آخرین مطالب
محبوب ترین ها
وبگردی
مشاوره کسب و کارآزمایشگاه تجهیزات اعلام حریق آریاکخرید فالوورقیمت ورق گالوانیزهخرید از چیندوره مذاکره استاد احمد محمدیخرید فالوور فیکخرید نهال گردوماشین ظرفشویی بوشدوره رایگان Network+سریال جنگل آسفالتکفش مردانهتلویزیون شهریMEXCتبلیغات در گوگللپ تاپ قسطیآی نودانلود رمانآموزش آرایشگریقصه صوتیریل جرثقیلگیفت کارت استیم اوکرایناسکرو کانوایرخرید لایک اینستاگرامپنجره دوجدارهلوازم یدکی تویوتاکولر گازی جنرال شکارنرم‌افزار حسابداریاجاره خودرو در دبیست مدیریتیواردات و صادرات تجارتگرامخرید آیفون 15 پرو مکستجارتخانه آراد برندینگواردات از چینتعمیر گیربکس اتوماتیکخرید سی پی کالاف دیوتی موبایلخرید قسطیاپن ورک پرمیت کاناداتعمیر گیربکس اتوماتیک در مازندرانورمی کمپوستچاپ فوری کاتالوگ حرفه ای و ارزانقیمت تیرآهن امروزمیز تلویزیونتعمیر گیربکس اتوماتیکتخت خواب دو نفرهخدمات پرداخت ارزی نوین پرداختدندانپزشکی سعادت آبادتور استانبولنرم‌افزار حسابداری رایگانتور استانبولتور اماراتکولر گازی جنرال گلدکولر گازی ایوولی
تبلیغات
  • واتساپ : 09031706847
  • ایمیل : ghadimi@gmail.com

كلیه حقوق مادی و معنوی این سایت محفوظ است و هرگونه بهره ‌برداری غیرتجاری از مطالب و تصاویر با ذكر نام و لینک منبع، آزاد است. © 1393/2014
بازگشت به بالای صفحه