مطالب مرتبط با: اصول کسب و کار
9 سال پیش
پیشنهاد کسب و کار / نوشتن رزومه
نوشتن رزومه - شاید باور این مسئله سخت باشد، ولی هنگام تقاضای کار، داشتن یک کارنامک (رزومه) عالی و برجسته میتواند کاملا تأثیرگذار و تعیینکننده باشد. با اینکه فهرست کردن موفقیتهای کاری و حرفهای، کار سادهای به نظر میرسد، ولی «رج...
9 سال پیش
کلینیک کسب و کار / پرسش و پاسخ ،آیا به کارمندان ناهار بدهیم؟
پرسش: مدیر اداری یک شرکت تولیدی با 22 کارمند هستم. به نظر شما دادن صبحانه و ناهار به کارکنان تا چه اندازه در افزایش کارایی کارکنان مؤثر است؟ پاسخ کارشناس: بی تردید کارکنانی که شرکت براساس یک برنامه از قبل تعیین شده صبحانه و ناهار آنها ر...
9 سال پیش
ضرورت توانمند سازی کارمندان
امروزه توانمند سازی به عنوان یكی از ابزارهای سودمند ارتقای كیفی كاركنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می شود. به منظور كسب موفقیت در محیط در حال تغییر كسب و كار امروزی، سازمان ها به دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت كلیه كاركنان، اعم از كاركنان خ...
9 سال پیش
8نکته که در نامگذاری استارت آپ به شما کمک می کند
انتخاب یک نام به یادماندنی می تواند یکی از لذت بخش ترین و چالشی ترین جنبه های شروع یک استارت آپ باشد. اما این کار یک وظیفه بسیار مهم است چراکه پیامدهای بلندمدتی را به همراه داشته و ملموس ترین و معمول ترین ویژگی یک استارت آپ ...
9 سال پیش
چگونه رهبری بزرگ و بی نقص در تجارت باشیم
رهبران بزرگ در کسب و کار افرادی هستند که به خوبی اهداف را به اعضای تیم منتقل می کنند و کارمندان نیز از پیروی کردن از آنها لذت می برند. چه چیزی یک مدیر را به رهبری بزرگ تبدیل می کند؟ عواملی مانند شجاعت، تیزهوشی، دانش تخصصی و توانایی سازمان...
9 سال پیش
پیشنهاد کسب و کار / ایده ساخت تبلیغات
ایده ساخت تبلیغات - اگر ذهن تان خلاق است می توانید به یک غول تبلیغات تبدیل شوید. شرکت ها اغلب دنبال کسی هستند که خلاق باشد و به تبلیغات شان ارزش بدهد.
9 سال پیش
کلینیک کسب و کار / دلایل شکست کسب و کارهای کوچک
پرسش: در حال راه اندازی یک کسب و کار کوچک هستم، اما آمارها نشان می دهد که اغلب کسب و کارهای کوچک شکست می خورند. به نظر شما دلایل شکست کسب و کارهای کوچک چیست؟ پاسخ کارشناس: سوال شما بسیار کلی است و طبعا پاسخ ما نیز نمی تواند جزیی و کاربر...
9 سال پیش
اهمیت نظم و انضباط برای مدیرموفق
اگر شما مدیر یک کسب وکار هستید و قصد دارد به عنوان یک رهبر، کسب وکار خود را رهبری و هدایت کنید یکی از لوازم ضروری شما این است که قبل از هر چیز خودتان دارای نظم و انضباط باشید. علت داشتن این نظم و انضباط برای شما چیست؟ خب، نخستین دلیلش ا...
9 سال پیش
روش های ساده بوت استرپینگ برای استارت آپ ها
بوت استرپینگ در استارت آپ به معنای پیشبرد اهداف ابتدایی بدون دریافت کمک از سرمایه گذاران است که می تواند کمک بزرگی به رشد اولیه داشته باشد. بوت استرپ کردن کسب و کار روشی بسیار هوشمندانه برای شروع به کار استارت آپ است. شما با این کار در اب...
9 سال پیش
در کسب و کار خود محتاط باشید
در زمینه کسب و کار بسیاری از اتفاقات را می توان پیش بینی کرد و خود را برای رو به رو شدن با آن مهیا ساخت. با این حال همواره مشاهده شده است که بسیاری از شرکت ها به نوعی غافلگیر می شوند و این امر باعث می شود تا تمرکز خود را از دست بدهند و نتوا...
9 سال پیش
آشنایی با اصول چهارده گانه مدیریت فایول
هنری فایول، صنعتگر فرانسوی و بنیانگذار مدیریت نوین، در سال ۱۹۰۶ کتابی تحت عنوان «مدیریت صنعتی و عمومی» نوشت. او در این کتاب ۱۴ اصل مدیریت را برشمرده است. این اصول مدیریتی، امروزه در تمام دنیا پذیرفته شده اند و مورد استفاده قرار می گیرند. بن...
9 سال پیش
پیشنهاد کسب و کار / خدمات دستیار خانه
خدمات دستیار خانه - امروزه دستیاران و خدمتکاران بسیار مورد نیاز هستند. آدم ها حاضرند برای دریافت دستیاران خوب هزینه کنند. می توانید با راه اندازی شرکتی در زمینه ارائه خدمات دستیار خانه کارتان را شروع کنید.
9 سال پیش
کلینیک کسب و کار / پرسش و پاسخ درباره پاداش
پرسش: مدیر یک شرکت خصوصی هستم و مایلم بدانم پاداش تا چه مقدار در بهبود عملکرد کارکنان و موفقیت شرکت مؤثر است؟ پاسخ کارشناس: معمولا در سازمان ها و شرکت ها برای انگیزه دادن یا حفظ انگیزه به کارکنان پاداش داده می شود، درحالی که پاداش دادن...
9 سال پیش
اهمیت صداقت در کسب و کار
حقیقت همیشه راهی برای آشکار شدن پیدا می کند، بنابراین اگر می خواهید دیگران نیز با شما صادق باشند، باید ابتدا از خودتان آغاز کنید. به گزارش زومیت، صداقت دو جنبه اصلی دارد. نخستین جنبه آن زمانی است که ما در مورد موضوعات کاری با دیگران با صد...
9 سال پیش
5 راه برای افزایش بازدهی کارمندان تان
این صحنه را تصور کنید؛ کارمندی که باوجود تعهدش، اما روند بازده اش پایین می آید؛ کارمندی که در جلسه با شما از نگاه کردن به چشمان تان فرار می کند و حتی بدتر از اینها کارمندی که به خود و تأثیرش در پیشرفت شرکت شما و کسب و کارتان هنوز ایمان ندار...