بفرمایید مرخصی!

اوایل سال جاری میلادی، برندون دویل و کید هندرشات بنیانگذاران استارتاپی به نام Wallaroo درباره ایجاد شرایطی مناسب برای کارمندان شان تصمیماتی گرفتند که باعث شد استارتاپ شان بین سایر استارتاپ های پرشمار بدرخشد. 

دویل در گفت وگو با بیزینس اینسایدر دراین باره گفت: «باوجودی که ما رشد کردیم و شرکت مان حالا بزرگ شده است، اما پول زیادی برای ریخت وپاش های بیهوده نداریم.»

او در گفت وگو با بیزینس اینسایدر به علاقه همه مردم دنیا به سفر اشاره کرد و گفت که شرکت ها در همه جای دنیا به کارمندان شان این حق را می دهند که چند روزی بدون اینکه حقوق شان قطع شود، به مرخصی بروند. طبعا این روندی معمول در همه کشورهاست. اما صاحبان Wallaroo به این فکر افتادند که رنگ و لعاب خاص تری به این مرخصی رفتن کارمندان ببخشند تا انگیزه های آنها برای کار بیشتر شود.

راهکار دقیق صاحبان این کسب وکار برای انگیزه بخشیدن به کارمندان این است که بعد از چهار سال کار کردن در این شرکت برای آنها یک مرخصی 30 روزه در نظر می گیرد که کارمندان می توانند با هزینه شرکت به مسافرت بروند. پس از آن این روند هر سه سال یک بار تکرار می شود و کارمندان می توانند از مسافرت 30 روزه خود با هزینه شرکت با فاصله زمانی کمتری لذت ببرند.

کارمندان Wallaroo می توانند با استفاده از این مرخصی هدیه داده شده از سوی شرکت شان به سفرهایی خارج از ایالت اوهایو، محل این استارتاپ، یا حتی سفرهای خارج از آمریکا بروند و بابت سفرشان از شرکت پول بگیرند. از زمانی که برنامه مرخصی دادن این شرکت شکل رسمی به خود گرفته هنوز میزان دقیقی برای پول پرداختی به کارمندان اعلام نشده، اما این پول هرچه باشد برای کارمندان انگیزه بزرگی است تا به انگیزه این مرخصی دلچسب تمام توان شان را در کار بگذارند. آنچه درباره این مرخصی با کمک هزینه سفر مشخص است اینکه میزان پول پرداختی به کارمندان مرتبط با حد و اندازه ای است که آن کارمند به شرکت کمک کرده و روی کار کل استارتاپ تاثیرگذار بوده است.

دادن مرخصی های با حقوق یکی از راهکارهای نهادهای علمی بوده که کارکنان شان را برای تحقیق به خارج از محل کار می فرستادند اما حالا این نوع از مرخصی در صنایع دیگر هم رواج بیشتری پیدا کرده است. در سال 2015، فورچون فهرست برخی از بزرگ ترین نام هایی را تهیه کرد که به کارمندان شان مرخصی های باحقوق نسبتا بلندمدت می دادند. شرکت های Adobe, General Mills, Boston Consulting Group, and Deloitte در این فهرست حضور داشتند.

چون کار شرکت Wallaroo با صنعت سفر و گردشگری مرتبط است، مدیران این شرکت چندان نگران هزینه های دادن این مرخصی های پولی نبودند، بلکه دغدغه شان به گفته مدیر شرکت این بود که نبودن در فضای کار و شرکت آن هم به مدت 30 روز چه تاثیری بر کارمند به مرخصی رفته می گذارد. به نظر این مدیران وقتی این موضوع به عنوان یک فرهنگ در این شرکت جا بیفتد دیگر جایی برای نگرانی وجود نخواهد داشت.

شرکت Wallaroo در سال 2012 تاسیس شد، بنابراین نخستین مرخصی های 30 روزه برای کارمندان تا پایان امسال عملی خواهند شد.