چهارشنبه, 30 مهر 1393 - 15:45

آیا می‌دانستید با استفاده از تکنیک مدیریت استعدادها سازمان می‌تواند از مزایای نیروی کار چابک بهره برده و از این طریق بهره‌وری خود را بالا ببرد؟ 

مدیریت استعدادها به‌عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب‌و‌کار تعریف شده است.

 

 

مدیریت استعدادها اشاره به فرآیندی دارد که طی آن، استعدادهای انسانی سازمان برای تصدی مشاغل و مناصب کلیدی آن در آینده شناسایی شده و از طریق برنامه‌‌ریزی‌های متنوع آموزشی و پرورشی برای تصدی این مشاغل آماده می‌شوند.

اجرای برنامه‌های مدیریت استعدادها مستلزم آن است که سازمان دارای یک نظام ارزیابی عملکرد موثر و مناسب باشد. مدیریت استعدادها این اطمینان را به وجود می‌آورد که هریک از کارکنان با استعدادها و مهارت‌های ویژه در شغل مناسب خود قرار گرفته‌اند.

نوشتن دیدگاه


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید