پنجشنبه, ۱۱ اردیبهشت(۲) ۱۴۰۴ / Thu, 1 May(5) 2025 /
           
فرصت امروز

14 نكته در رفتار مدیریتی

8 سال پیش ( 1396/1/26 )
پدیدآورنده : محبوبه حسینی  

نكات مدیریتی

1-با قدردانی به موقع از كارمندان، انرژی كاری آنان را افزایش دهید و حسن خلاقیت را در آنان تقویت كنید.

2-موقع حرف زدن با اعتماد به نفس به چشمان افراد نگاه كنید و همیشه متبسم باشید.

3- هرگز برای پیشبرد اهداف كاری خود، دیگران را با وعده های بی اساس فریب ندهید.

4-سعی كنید اسامی كارمندان را به خاطر بسپارید و در حین صحبت كردن با آنان، نام شان را به زبان بیاورید.

5- همواره به خاطر داشته باشید به كار بردن الفاظ مودبانه از اقتدار شما نمی كاهد.

6- اشتباهات زیردستان را بیش از حد لازم به آنها گوشزد نكنید.

7- امین و رازدار افراد باشید.

8- روی اشتباهات خود پافشاری نكنید و بی تعصب خطاهای خود را بپذیرید.

9- با عبارات كنایه آمیز و نیش دار به دیگران درس عبرت ندهید.

10- با آرامش و خونسردی به حرف های دیگران گوش كنید و برای صرفه جویی در زمان مرتبا حرف آنان را قطع نكنید.

11- روش محاسبات مالی را تا حدی یاد بگیرید تا قادر به تجزیه و تحلیل گزارشات مالی سازمان باشید.

12- در جلسات دائما به ساعت خود نگاه نكنید.

13- به نحوه پوشش و ظاهر خود توجه كنید.

14-تا صحت و سقم مسئله ای روشن نشده كسی را مواخذه نكنید.

لینک کوتاه صفحه : www.forsatnet.ir/u/cvzWaGhl
به اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی :
نظرات :
قیمت های روز
پیشنهاد سردبیر
آخرین مطالب
محبوب ترین ها
وبگردی
سفارش سئو سایتلوازم یدکی تویوتاتولید کننده پالت پلاستیکیirspeedyیاراپلاس پلتفرم تبلیغات در تلگرام و اینستاگرامضد یخ پارس سهندمشاور مالیاتیمشاوره منابع انسانیتخت خوابخرید PS5خرید سی پی کالاف دیوتی موبایلواردات از چیناکستریم VXخرید از چینخرید جم فری فایرتخت خواب دو نفرهویزای استارتاپ فنلاندکابینت و کمد دیواری اقساطیپالت پلاستیکیکارگاه مادر و کودکتاسیس کلینیک زیباییچوب پلاستماشین ظرفشویی بوشکوچینگ چیستهارد باکسدستگاه برش لیزرقیمت طلای آبشدهکامیونت فورسموزبلاگقرص لاغریقیمت امروز لوله گلخانهخرید بلیط هواپیما
تبلیغات
  • تبلیغات بنری : 09031706847 (واتس آپ)
  • رپرتاژ و بک لینک: 09945612833

كلیه حقوق مادی و معنوی این سایت محفوظ است و هرگونه بهره ‌برداری غیرتجاری از مطالب و تصاویر با ذكر نام و لینک منبع، آزاد است. © 1393/2014
بازگشت به بالای صفحه