تاثیر پیشرفت زنان بر اقتصاد و جامعه سوییس

درصد زنان در موسسات فدرال دامنه تکنولوژی سوییس (ETH Domain) اگرچه کم است اما با افزایشی آهسته و پیوسته در همه سطوح مشاغل آکادمیک در حال پیش رفتن است. ETH Domain اتحادیه‌ای از دانشگاه‌ها و موسسات پژوهشی دولتی سوییس است که از بخش‌های مختلف در رشته‌های گوناگون تشکیل شده است. آن‌طور که اعداد و ارقام ETH Domain نشان می‌دهد از سال 2005 نسبت استادان زن در دانشگاه‌ها و موسسات بیش از 45درصد افزایش یافت و تا پایان سال 2010 نیز به رقم 10/9 درصد رسید. این درصد اما هنوز تا رسیدن به هدف از پیش تعیین شده یعنی 25درصد فاصله زیادی دارد.

بر این اساس باید 25درصد از موقعیت‌های مدیریتی و پست‌های تصمیم‌ساز مندرج در توافقنامه اجرایی شورای فدرال در سوییس به خانم‌ها برسد. این نسبت پایین همچنین نشان از واقعیت‌هایی اجتماعی مثل پابرجا بودن مدل‌های سنتی و درصد کم دانشجویان در رشته‌های ریاضی، فناوری اطلاعات، علوم طبیعی و فناوری (MINT) دارد.

وابستگی سوییس به پیشرفت زنان

وابستگی سوییس به بهره‌برداری از همه منابعی که در اختیار دارد، در حال افزایش است. این کشور دیگر نمی‌تواند تفاوت قائل شدن میان فرصت‌های شغلی پیش‌رو را برای زنان و مردان تحمل کند. این وضعیت به‌ویژه در تحصیلات دانشگاهی در تعدادی از رشته‌های مشخص علوم طبیعی و مهندسی نمود بیشتری دارد. این افراد در واقع سنگ بنای نوآوری‌های فنی و علمی و در نتیجه موفقیت بیشتر اقتصاد سوییس را می‌گذارند. اطمینان از اینکه خانم‌های سوییسی می‌توانند در رشته‌های گوناگون به‌ویژه رشته‌های MINT مشغول به کار شوند، نیازمند تلاش‌های دلسوزانه و پیوسته است.

برابری فرصت‌ها، هدف ETH Domain

هیات‌مدیره ETH به خوبی از مسئولیت خود در قبال اقتصاد و جامعه سوییس آگاه است. به همین دلیل سیاست تشویق زنان برای افزایش مشارکت و حضور فعال در سطوح بالای ETH Domain را دنبال می‌کند. به منظور دستیابی به هدف‌های تعیین شده از سوی این کنفدراسیون و بهبود وضعیت تساوی فرصت‌ها در ETH Domain، هیات‌مدیره ETH بین سال‌های 2008 تا 2011 استراتژی‌هایی را برای پیشرفت زنان در رشته‌های گوناگون دانشگاهی و نیز جذب دختران به تحصیل در علوم مختلف و مورد نیاز تدوین کرد که به شرح زیر هستند:

•تلاش برای ایجاد تعادل میان رشته تحصیلی و خانواده.

•گسترش نظارت حرفه‌ای‌سازی برنامه‌ها برای زنان دانشجو در تمام سطوح

•گسترش امکان پیشرفت در شغل‌های MINT برای دختران در تمام سطوح آموزشی

•در این چند سال (2012 تا 2016) ETH Domain تمایل داشته و دارد که این اقدامات را ادامه داده و تلاش‌ها را تقویت کند. همچنین در راستای تثبیت اهداف بالا و به لحاظ هماهنگ‌سازی برای رسیدن به این اهداف، مدیران ETH این اهداف را برای خود در نظر دارند:

•دو برابر شدن مجموع منابع اختصاص داده شده از سوی موسسات ETH Domain برای رساندن سهم بودجه برابری فرصت‌ها به میزان 4درصد از کل بودجه

•نظارت دقیق‌تر و قوی‌تر بر موضوع جنسیت در ETH Domain

•هدف‌گذاری تا سال 2016 برای تعیین درصد زنانی که در سطوح مختلف آکادمیک حاضر می‌شوند.

•حمایت هیات‌مدیره ETH از برنامه‌ای که در سال 2007 با هدف رفع نقایص و پوشش شکاف‌ها ارائه شد. این برنامه از خانم‌هایی حمایت می‌کند که در مقطع دکترا یا فوق دکترا تحصیل می‌کنند. علاوه بر آن، این نهاد از اقدامات هر یک از موسسات عضو ETH Domain به‌صورت جداگانه پشتیبانی می‌کند.