جنب و جوش عجیب بانک‌ها برای خانه تکانی

حدود یک ماه مانده به پایان سال، این مدیرعامل بانک‌ها هستند که محور خبرهای شبکه بانکی قرار گرفته‌اند؛ یک روز شایعه جابه‌جایی آنها بین رسانه‌ها می‌پیچد و روزی دیگر بی‌مقدمه مدیرعامل بانکی خداحافظی کرده و مدیر بانکی دیگر جانشین می‌شود. به گزارش ایسنا، با اینکه تغییر مدیران عامل بانک‌ها نیز به طور طبیعی مانند تحولات مدیریتی دیگر سازمان‌ها با جابه‌جایی دولت آغاز شد و در طول بیش از یک سال و نیم گذشته مدیران زیادی پست خود را واگذار کرده و افراد جدیدی جایگزین آنها شدند؛ اما اخیرا شبکه بانکی شاهد تحولات دیگری است.

با وجود اینکه روزهای پایانی سال دوره حساس‌تری برای بانک‌ها بوده و درگیری بیشتری نسبت به زمان‌های دیگر سال دارند ولی برخی بانک‌ها این روزها را برای جابه‌جایی مدیران عامل خود انتخاب کرده‌اند و عجیب‌تر آنکه این تحولات مربوط به بانک‌هایی نیست که مدیران آنها هنوز تغییر نکرده‌اند بلکه گاهی حدود یک سال از حضورشان در بانک مربوطه می‌گذرد. در هفته گذشته علی دیواندری که دی ماه سال گذشته مدیرعاملی بانک پارسیان را برعهده گرفته بود از این بانک رفت و بیماری دلیل استعفای وی عنوان شد. این تغییر که بدون انتشار و گمانه زنی‌های قبلی رخ داد، حضور کوروش پرویزیان، مدیرعامل بانک سینا که در مهرماه سال 1392 به این بانک رفته بود، را در بانک پارسیان به همراه داشت.

بعد از رفتن پرویزیان این‌گونه به نظر می‌رسد که رفتن محمدرضا پیشرو از بانک صادرات نهایی شده و به‌زودی وی جانشین پرویزیان در بانک سینا می‌شود. در این میان بحث‌هایی هم مبنی بر حضور فرشاد حیدری که زمانی مدیر عامل بانک ملی بود، در بانک صادرات مطرح می‌شود که هنوز به طور رسمی اعلام نشده است. اما اینکه آیا روزهای پایانی سال و قبل از برگزاری مجمع سالانه زمان مناسبی برای تغییرات مدیریتی بانک‌هاست؟ و اینکه چرا انتخاب‌ها دوباره از بین مدیران عامل بانک‌ها انجام می‌شود؟ از موضوعاتی است که یکی از مدیران عامل بانک‌ها در مورد آن توضیح داد.

وی با اشاره به تغییر مدیران عامل بانک‌ها با توجه به تصمیم هیات‌مدیره که نمایندگان سهامداران هستند گفت: در این میان طبق قانون تایید صلاحیت حرفه‌ای، گزینه مدنظر هیات‌مدیره از سوی بانک مرکزی انجام می‌شود. این مدیر بانکی با اشاره به اینکه زمان فعلی هم برای تغییر مدیران عامل بانک‌ها چندان غیر‌طبیعی نیست گفت: با این وجود عرف این است که بعد از پایان سال مالی و برگزاری مجمع این جابه‌جایی‌ها انجام شود یا اینکه باید اجازه داده می‌شد تا ترازنامه بانک‌ها تعیین شده و با اتمام سال مالی و مشخص شدن نتیجه فعالیت یک سال مدیر که در ترازنامه منعکس شده، در مورد آن تصمیم‌گیری کرد اما شاید اکنون انگیزه و شرایط خاصی وجود داشته باشد که این تغییرات را ضروری کرده است.

وی این را هم یادآوری کرد که به هر حال بانک یک سیستم در حال کار است و ادامه حرکت آن چندان به شخص مدیر عامل وابسته نیست، بلکه وی قوانین پولی و بانکی را در چارچوب تعیین شده به کار می‌گیرد و برای مدیر بعدی هم سیاست‌ها یکسان است، اما ممکن است روش‌های به‌کارگیری آن فرق داشته باشد. این مدیر بانکی در رابطه با نحوه تغییر مدیران و جابه‌جایی از بانکی به بانک دیگر نیز کمبود مدیران توانمند در جایگاه مدیر عاملی یک بانک را در این زمینه مورد تاکید قرار داد و عنوان کرد: مدیران بانکی جزو گروه‌هایی هستند که باید از شرایط و ویژ‌گی‌های خاصی برخوردار باشند و نمی‌توان خارج از این سیستم و از بین مدیران غیربانکی انتخاب کرد.

وی ادامه داد: باید این حقیقت را بپذیریم که تعداد مدیران کارآزموده، عالم، توانمند و قدرتمند که بتوانند بانک را با موفقیت اداره کنند در کشور محدود است؛ از این رو مسئولان ناچارند با جابه‌جا کردن مدیران این خلأ را پر کنند. به هر حال تا زمانی که در مورد نیروهای جدید سرمایه‌گذاری نشده است، باید افراد حاضر فعلی سکان هدایت بانک‌ها را در دست بگیرند.