استفاده از هوش مصنوعی برای کاهش هزینه های پرسنلی در بخش تولید

نزدیک به نیمی از شرکت های استفاده کننده از هوش مصنوعی، هدف خود را کاهش هزینه های پرسنلی اعلام می کنند. به نظر می رسد فناوری هوش مصنوعی در بخش تولید، رایج تر از بخش خدمات است.

با توجه به گزارش بانک فدرال ریچموند، بسیاری از کارگران نگران هستند که کارفرمایان شان، هوش مصنوعی را جایگزین آن ها کنند. در نظرسنجی اخیر از شرکت هایی که از اوایل سال 2022 در منطقه ریچموند از هوش مصنوعی استفاده می کنند، 45 درصد از آن ها گفته اند که وظایف و مسوولیت ها را به منظور کاهش هزینه های پرسنلی و کاری، هوشمندسازی کرده اند.

استفاده از هوش مصنوعی برای کاهش هزینه های پرسنلی

گزارش منتشر شده ازطریق گزارش بانک فدرال ریچموند همچنین نشان می دهد که تقریباً همه شرکت ها از فناوری هوشمندسازی و خودکارسازی برای افزایش خروجی استفاده می کنند. «توماس بارکین»، رئیس بانک فدرال ریچموند می گوید: «با هوشمندسازی می توانیم شاهد افزایش بهره وری باشیم که شاید این موضوع با کمک هوش مصنوعی افزایش پیدا کند.»

دلایل استفاده شرکت ها از هوش مصنوعی از ژانویه 2022 شامل:

•    عدم دسترسی به کارگران با مهارت های لازم

•    کاهش هزینه های پرسنلی و کاری

•    بهبود خروجی فرآیندهای کسب و کار

•    افزایش تعداد و کیفیت خروجی کارکنان

داده های بانک فدرال دالاس نشان می دهد که در میان تقریباً 40 درصد از شرکت های تگزاس که اکنون از هوش مصنوعی استفاده می کنند، هوش مصنوعی تأثیر کمی بر اشتغال داشته است.

همچنین بر اساس نظرسنجی بانک فدرال ریچموند، هوش مصنوعی هنوز به تمام محیط های کاری وارد نشده است. حدود 46 درصد از شرکت ها در این نظرسنجی اعلام کردند که از این فناوری برای خودکارسازی وظایف استفاده می کنند. به نظر می رسد استفاده از هوش مصنوعی در بخش تولیدات رایج تر است و حدود 53 درصد از شرکت ها از این فناوری استفاده می کنند. این در حالی است که در شرکت های بخش خدمات، این عدد تنها 43 درصد است.