دوشنبه, ۱۳ تیر(۴) ۱۴۰۱ / Mon, 4 Jul(7) 2022 /
           
فرصت امروز

توسعه کسب و کار همیشه امری مربوط به میزان بودجه در دسترس برندها نیست. گاهی اوقات مدیران یک برند باید توانایی های تازه و مهارت های مورد نیاز را کسب کنند. این امر به آنها برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف به بهترین شکل ممکن کمک کرده و موقعیت شان در بازار را نیز به شدت بهبود خواهد بخشید. با این حساب اگر شما در حوزه کاری تان به شیوه های حرفه ای تاثیرگذاری بر روی اعضای شرکت فکر نکنید، دیر یا زود کسب و کارتان به حاشیه خواهد رفت. 

مدیریت کسب و کار با چاشنی تنوع فرهنگی

یکی از نکات مهم در مدیریت کسب و کارها مربوط به کنار آمدن با تنوع فرهنگی میان تیم مدیران یا حتی دیگر بخش های تیم های کاری است. این امر نقش مهمی برای فعالیت کاری مناسب در یک شرکت داشته و تمایل کارمندان نسل جدید را برای همکاری با شما به شدت افزایش خواهد داد. متاسفانه بسیاری از برندها آمادگی لازم برای کنار آمدن با تنوع های فرهنگی در شرکت شان را ندارند. این امر می تواند مشکلات بسیار زیادی برای برندها به همراه داشته و ناتوانی در زمینه بهینه سازی موقعیت های کاری را افزایش دهد. 

مطلب مرتبط: راهکارهای مدیریت کسب و کارهای متعلق به اقلیت ها

هدف اصلی در این مقاله مرور برخی از توصیه های کوتاه در زمینه مدیریت بهتر کسب و کار با چاشنی تنوع فرهنگی است. در ادامه برخی از مهمترین نکات در این میان را مورد بررسی دقیق قرار خواهیم داد. 

گوش دادن به دیگران

گوش دادن به دیگران اغلب اوقات یکی از نکات مهم برای تاثیرگذاری بر روی آنها محسوب می شود. اینکه شما چطور قصد تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف را دارید، نکته بسیار مهمی بوده و توانایی شما در این میان را به شدت افزایش می دهد. 

برخی از افراد برای بهینه سازی موقعیت شان در شرکت ها به طور مداوم اقدام به صحبت با دیگران می کنند. اگر شما فرد تازه ای در شرکت تان دارید، می توانید همیشه با استفاده از صحبت های دوستانه وی را نسبت به ادامه کار در شرکت ترغیب کنید. این امر فرد موردنظر را سریع تر با جو شرکت آشنا کرده و تفاوت های فرهنگی اش نیز برای بقیه اعضا عادی خواهد شد. 

یادتان باشد بسیاری از افراد در زمینه کسب و کار شرایط دشواری دارند. این امر می تواند حوزه های کاری شما را به شدت تحت تاثیر قرار داده و موقعیت تان را نیز تغییر دهد. اگر شما به عنوان یک مدیر به چنین حوزه ای توجه نشان دهید، وضعیت تان به طور مداوم تغییر خواهد کرد و در میان کارمندان چهره ای محبوب می شوید. 

آشنایی با فرهنگ های مختلف

آشنایی با فرهنگ های مختلف یکی دیگر از نکات مهم برای تاثیرگذاری بر روی کارمندان و بهبود وضعیت شرکت است. این امر به شما برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف کمک کرده و شانس تان در این میان را به شدت ارتقا خواهد داد. یادتان باشد در بازار شما همیشه تنها نیستید. به همین دلیل آشنایی با فرهنگ های مختلف نه تنها به شما امکان مدیریت بهتر همکاران تان را می دهد، بلکه در زمینه تعامل با مشتریان نیز نکات تازه ای پیش روی تان قرار خواهد داد.

بسیاری از مدیران در عمل برای کار با کارمندان دارای فرهنگ های متفاوت دردسرهای بسیار زیادی پیش رو دارند. این امر می تواند برای شما مشکل ساز شده و به طور مداوم فکرتان را درگیر کند. در این میان اگر شما آشنایی کوتاهی به فرهنگ های گوناگون داشته باشید، مشکلات تان به طور مداوم بهبود پیدا می کند. 

مطلب مرتبط: تنوع فرهنگی را به منبع خلاقیت تیم تبدیل کنید

استقبال از تغییرات

شما قرار نیست همیشه شرکت تان را به یک شکل مدیریت کنید. این امر می تواند برای شما دردسرهای زیادی به همراه داشته و مشکلات تان را نیز به طور مداوم افزایش دهید. اگر در این بین شما همیشه به تغییرات روی خوش نشان دهید، وضعیت تان به طور مداوم بهبود پیدا می کند. در این بین هم هر تغییری می تواند فرصت های تازه پیش روی تان قرار دهد. یادتان باشد همکاری با افراد دارای فرهنگ های متفاوت شما را از نظر تاثیرگذاری بر روی مشتریان متعلق به آن فرهنگ قدرتمند خواهد ساخت. این امر در بلندمدت شما را بدل به مدیری حرفه ای می کند. 

منبع : entrepreneur
لینک کوتاه صفحه : www.forsatnet.ir/u/gOv9mch6
به اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی :
نظرات :
قیمت های روز
پیشنهاد سردبیر
آخرین مطالب
محبوب ترین ها
با ما در ارتباط باشید

شبکه های اجتماعی
           
كلیه حقوق مادی و معنوی این سایت محفوظ است و هرگونه بهره ‌برداری غیرتجاری از مطالب و تصاویر با ذكر نام و لینک منبع، آزاد است. © 1399/2020
بازگشت به بالای صفحه