سازمان‌های یاددهنده و یادگیرنده

آیا می‌دانستید سازمان‌های یاددهنده و یادگیرنده در این مقوله که هر فرد یا گروهی باید به‌طور دائم دانش و مهارت جدید کسب کند مشترک هستند؟ سازمان‌های یاددهنده منسجم‌تر از سازمان‌های یادگیرنده عمل می‌کنند، زیرا عقیده‌ای فراتر از این دارند که هرکسی در سازمان بایستی به‌طور مستمر دانش‌ها و مهارت‌های جدید را کسب کند.
سازمان یادگیرنده افراد سازمان را به یادگیری سازمانی سوق می دهد اما سازمان یاد‌دهنده از مدیران ارشد خود که نقش آگاهان در سازمان را دارند، می‌خواهد که آموخته‌های خود را به دیگران بیاموزند.
سازمان یاد‌دهنده به‌طور خودکار یادگیرنده نیز هست، اما سازمان یادگیرنده نوعا یاددهنده نیست و تلاشی نظام‌مند جهت یاد دادن و انتقال دانش و مهارت خود به دیگران به عمل نمی‌آورد. در سازمان‌های یاد‌دهنده رهبران سازمانی برای بلند‌مدت باید به پرورش رهبران نسل بعد بپردازند و این پرورش را توسعه دهند. برای این‌گونه رهبران یاددهی یک فعالیت دائمی محسوب می‌شود.