فراخوان بازگشت کارمندان برای کار حضوری در آمازون

«اندی جاسی»، مدیرعامل آمازون، ادعاها مبنی بر اینکه اجبار برای بازگشت کارکنان به دفاتر شرکت سازوکاری برای تعدیل نیرو بوده است، را رد کرد.

جاسی در جلسه ای با پرسنل شرکت که رونوشت آن را رویترز و CNBC مشاهده کرده اند، گفت این تصمیم به فرهنگ سازمانی آمازون و تقویت این فرهنگ مربوط می شود.

سپتامبر، آمازون اعلام کرد از 2 ژانویه 2025 شروع به فراخوان کارمندان به دفتر برای 5 روز کار در هفته می کند. غول تجارت الکترونیک قبلاً کارمندان را ملزم می کرد 3 روز در هفته در دفتر کار کنند و مابقی روزها دورکار باشند. برخی بر این باورند فراخوان بازگشت به کار حضوری 5 روز در هفته، «ترفند اخراج» به منظور بیرون کردن کارمندانی است که نمی توانند یا نمی خواهند کامل به دفتر بازگردند.

توجیه مدیرعامل آمازون درباره موضوع فراخوان بازگشت کارمندان برای کار حضوری

به گزارش رویترز، جاسی در این جلسه گفت: «افرادی را دیده ام که نظریه ای مطرح کردند که چنین تصمیمی نوعی تعدیل نیرو است یا نظریه دیگری درباره اینکه با شهر یا شهرها نوعی معامله کرده ایم. می توانم به شما بگویم هر ۲ فرض درست نیستند. ما این کار را برای کاهش هزینه ها نکرده ایم.»

آمازون از سال 2022 دور جدیدی از تعدیل نیروها را آغاز کرد. تخمین زده می شود از آن زمان این شرکت حدود 27 هزار کارمند را اخراج کرده است.

طبق گزارشی از Fortune، گزارش های اخیر حاکی از آن است که بسیاری از کارمندان آمازون از بازگشت به دفتر راضی نیستند و برخی حتی تهدید به استعفا کرده اند. ماه گذشته، صدها کارمند در اعتراض به اظهارات «مت گارمن»، رئیس خدمات وب آمازون، نامه ای امضا کردند که در آن خطاب به کارمندانی که نمی خواهند ۵ روز در هفته به شرکت بیایند، نوشته بود: «شرکت های دیگری [برای کارکردن] در اطراف وجود دارد.»