بهترین شرکت های کوچک آمریکا / غول های کوچک فوربس در سال 2017 (4)

این چهارمین فهرست سالانه فوربس از غول های کوچک است، 25 شرکت که ارزش بزرگی و وسعت را از توسعه شرکتی بیشتر می دانند. آنها با رشد و توسعه مخالفتی ندارند – تنها به هر قیمتی دست یافتن به آن را نمی پذیرند. ما 25 کسب وکار را برگزیدیم که دارای الگوهای مناسب، ترازنامه های قوی و سودهای ثابت بوده و همه دارای مالکان خصوصی هستند و از نوع شرکت های سهامی خاصند. آنها در جوامع شان دخیل هستند. این شرکت ها از نظر دیگران، در زمینه های کاری شان چشمگیر تلقی می شوند و کارهایی را انجام می دهند که هر کسب وکاری می تواند آنها را فرا گیرد.

در اینجا فهرستی از شرکت های رتبه بندی نشده را مشاهده می کنید که همگی از مجموعه گسترده ای از صنایع، از جمله صنعت کارخانه ای و آمریکایی هستند.

Dansko’s Mandy Cabot

وست گرو، پنسیلوانیا

مؤسسان: ماندی کابوت (مدیرعامل اجرایی)؛ پیتر کلراپ

درآمد: 120 میلیون دلار

تعداد کارمندان: 150 نفر

در سال 1990، ماندی کابوت به این ایده رسید که کفش های تخت چوبی پشت بسته را از کشور دانمارک که کشور شوهرش بود وارد سازد. آنها شروع به فروش کفش از صندوق عقب ماشین شان کردند، اما از آن زمان تاکنون، دانسکو رشدی بیش از 120 میلیون دلار در درآمد سالانه داشته و مجموعه ای از کالاهای صندل، چکمه و کفش های اسنیکر را راه اندازی کرده است. در سال 2005، آنها تصمیم گرفته بودند شرکت را به قیمتی بیش از 150 میلیون دلار به Timberland بفروشند، اما در آخرین لحظه منصرف شدند و به جای آن، یک طرح کارمندی سهام – مالکیت را اجرا کردند. دانسکو نیز تبدیل به یک شرکت سودی شد که خود را متعهد به یک فرآیند نظارت سختگیرانه کرد که از وظایفش، برخورد خوب با کارمندان، مدیریت شفاف و بی پرده، تکیه بر تولیدکنندگان با استانداردهای کاری بالا و حداقل سازی تأثیر آن بر محیط بود.

یادگیری Galileo

اوکلند، کالیفرنیا

مؤسس و مدیرعامل اجرایی: گلن تریپ

درآمد: 21 میلیون دلار

تعداد کارمندان: 80 نفر

با الهام گرفتن از فرآیندی که در دانشکده طراحی استانفورد ایجاد شد، کمپ های تابستانی یادگیری گالیلیو دارای موضوعاتی مانند ماجراجویی قرون وسطایی هستند. کودکان این شانس را پیدا می کنند تا منجنیق و جام ها و یک قلعه مستحکم را بسازند. گلن تریپ، مؤسس این شرکت می گوید: «برای موفقیت در شغل های آینده، کودکان باید قادر به طراحی و خلق چیزهای جدید باشند.» هزینه کمپ ها در هر هفته از 350 تا 550 دلار متغیر است. تریپ با 1000 دلار، شرکت را راه اندازی کرد و می گوید که پیشنهادهای چندین شرکت مالکیت خصوصی را رد کرده است.

طب اطفال Nightlight

شوگرلند، تگزاس

مؤسسان: دکتر آناستازیا جنتلز، زوادی بریانت، کانی کازارس

تعداد کارمندان: 71 نفر

10 سال پیش، دکتر آناستازیا جنتلز ساعت ها به معاینه کودکانی با تب و آلودگی های گوش پرداخته که به ناچار پس از ساعات مدرسه و هنگامی که پزشک های معاینه اولیه مرخص شده بودند، به اتاق اورژانس مراجعه می کردند. بنابراین، ایده دکتر جنتلز این بود که مرکز مراقبت اورژانسی را فقط برای کودکان راه اندازی کند و با کمک یکی از دوستانش در کلیسا، زواید بریانت، که آن زمان یک مدیر اجرایی در BP بود. اکنون یکی از مدیران عامل اجرایی Nightlight است.

امروزه، جنتلز و بریانت (همراه با شریک تجاری شان، کانی کارزاس) دارای 5 مرکز در تگزاس و دو مرکز در حال احداث دیگر هستند که این مراکز سالانه بیش از 50000 بیمار را معاینه می کنند. در شرایطی که وضعیت بیمه سلامت قطعی نیست. Nightlight در حال بررسی یک برنامه عضویتی است که در آن مردم برای یک اشتراک ماهانه عضو می شوند. این شرکت از سرمایه گذاران خارجی دوری کرده، اما اکنون در حال مذاکره با شرکت های مالکیت خصوصی است. بریانت می گوید: «ما شاید سه تا چهار سال زمان داشته باشیم تا اینکه بازیگران بزرگ تر در این عرصه شروع به ادغام کنند. ما می خواهیم یکی از آن بازیگران بزرگتر باشیم.»

H. B. McClure

هریس بورگ، پنسیلوانیا

مؤسس: هربرت باست مک کلور

مدیرعامل اجرایی: باب ویلن

درآمد: 80 میلیون دلار

تعداد کارمندان: 500 نفر

باب ویلن از فروش احتمالی شرکتش منصرف شد، زیرا خریدار به تکنیسین ها برای فروش بیشتر حق العمل پرداخت می کرد. او نمی خواست تکنیسین های خدمات HVAC اش (گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع) به مشتریان چیزهای غیرضروری را بفروشند. در سال 2010، او یک هیأت مدیره مردد و غیرمطمئن را ترغیب کرد تا یک فروش 4.6 میلیون دلاری را به تأیید برسانند. او می گوید: «من می خواستم یک ذهنیت مالکیتی به وجود آورم. از آن زمان، درآمد شرکت بیش از سه برابر شده است.»

ImageOne

اوک پارک، میشیگان

مؤسسان: رابرت دوب، جوئل پرل من (مدیرعامل اجرایی)

درآمد: 15 میلیون دلار

تعداد کارمندان: 52 نفر

ImageOne که یک شرکت خدمات پرینتر است و در سال 1991 توسط دوستان دوران بچگی، جوئل پرل من و راب دوب تأسیس شده، سال 2014، با درآمد 12 میلیون دلار، سود 100000 دلاری داشته است. از زمان آشکار کردن امور مالی شرکت به تمام کارمندان، سود شرکت ImageOne به 1.2 میلیون دلار افزایش یافته و کارمندان تعداد زیادی طرح های ابتکاری را مطرح کرده اند که هزینه ها را کاهش و فروش را افزایش داده است. میزان استعفای کارمندان در سه سال اخیر صفر بوده است.

ادامه دارد. . .