پروفایل

10 سال پیش

هدف خارج از دید هدفمندی

زمانی كه هدفمندی یارانه‌ها شروع شد تا یك سال نرخ تورم حدود 12 درصد بود، اما از پاییز سال 90 نرخ تورم شروع به افزایش كرد كه ربطی به قانون هدفمندی یارانه‌ها نداشت و به افزایش نرخ دلار برمی‌گشت. هدفمندی یارانه‌ها كه تفسیر اقتصادی آن اصلاح قیمت‌های نسبی‌ بود در عمل دو هدف را دنبال می‌كرد. در راستای اجرای این قانون یكی از ا...

11 سال پیش

چه کاری ، چگونه باید انجام شود

شرح شغل، معمولا سندی است که فهرستی از کارهایی را که متصدی هر شغل باید انجام دهد، در بر دارد. در این سند، گاهی مخاطبان متصدی این سمت هم مشخص می‌شوند. گرچه برای تهیه این سند الگوها و شرایط مشخصی می‌توان به‌دست داد، اما در کشور ما به‌خصوص در سازمان‌های نه چندان بزرگ، این سند از شکل و فرم خاصی تبعیت نکرده و بیشتر تابع درک...

11 سال پیش

شغل از کجا می‌ آید ؟

وقتی کارجویی به سازمان وارد می‌شود، عنوانی شغلی به وی داده می‌شود، مثلا کارشناس قراردادها. او این شغل را در حد یک عنوان لمس می‌کند و احتمالا شرحی از انتظاراتی که از متصدی آن شغل هست هم به وی ارائه می‌شود. البته امیدوارم که به‌زودی درج جمله‌ای با این مضمون که «و انجام سایر امور محوله» از انتهای شرح شغل‌های سازمان‌های ما...

11 سال پیش

استخدام در حکم برند سازمان

اگرچه از دیدگاه کارجویان، فرآیند استخدام از زمانی که با آنها تماس گرفته می‌شود، آغاز می‌شود، اما در واقع این فرآیند از مدت‌ها قبل شروع شده است. در مدیریت منابع انسانی، برنامه‌ریزی منابع انسانی کاری بسیار حساس است؛ کاری است که خروجی آن (بخشی از خروجی) آغاز‌کننده فرآیندهای دیگری از جمله فرآیند استخدام است. سازمان‌های پی...

11 سال پیش

استخدام در حکم برند سازمان

وقتی سازمان اقدام به تماس با کارجویی می‌کند، فرآیند استخدام که مدتی است در سازمان شروع شده، وارد یک فاز جدید می‌شود. این فاز برای سازمان از چند جنبه مهم است و شاید مهم‌ترین جنبه آن، تصویری باشد که از سازمان در ذهن فرد کارجو ایجاد می‌شود. اهمیت این مرحله آنجاست که چه سازمان با این فرد به توافق برسد و چه نرسد، این تصوی...

11 سال پیش

جایگاه فرد اصلح در سازمان / هزینه من برای سازمان چقدر است؟

وقتی صحبت از استخدام است، درک مشترک از انگیزه‌ها و موانع همکاری، خیلی مهم است. در برخی کارها و عمدتا در روزگاران دور، صرف تلاش برای ماندن و احتمالا موفق بودن در سازمان کافی بود. امروز اما تلاش فقط یک شرط لازم است، آن هم به شرط آنکه در راستای درست باشد. وقتی برای استخدام به یک سازمان مراجعه می‌کنید، بد نیست ایده‌...

11 سال پیش

تداوم استخدام یا ماندن در سازمان

افرادی که تازه فارغ‌التحصیل می‌شوند، دغدغه‌هایی دارند. آنها هزینه‌های سنگین زندگی را تهدیدی برای آینده خود ارزیابی می‌کنند. بر همین اساس هم فکر می‌کنند که اگر به سازمانی، بعضا هر سازمانی، تحت شرایطی، عمدتا هر شرایطی، وارد شوند، به سوی موفقیت می‌روند. این باور غلط است. این باور غلط می‌تواند منجر به شکست‌های شغلی شود که...

11 سال پیش

استخدام ، با چه روشی

برخی مدیران اجرایی معتقدند توجه به نکاتی ریز در فرد متقاضی (در طول جلسه مصاحبه استخدامی) از راه کشفیات ذهنی و کنترل زبان بدن مانند نحوه صحبت کردن، تکان دادن دست و پا، تماس‌های چشمی و لمسی و پوشش می‌تواند به آنها در درک انطباق شخصیت متقاضی با احراز شغل، کمک کند. برخی دیگر از مدیران بر این باورند که به حسشان در مورد م...

11 سال پیش

امنیت شغلی ، مهم‌ ترین معیار کارجویان

یکی از مهم‌ترین معیارهایی که کارجویان به‌عنوان انگیزه پیوستن به سازمان‌ها، به‌ویژه سازمان‌های بزرگ، مطرح می‌کنند، امنیت شغلی است. این موضوع به‌ویژه وقتی بیشتر مورد تاکید قرار می‌گیرد که کارجو می‌خواهد از یک سازمان کوچک با هدف ملحق شدن به یک سازمان بزرگ خارج شود. اما به راستی امنیت شغلی چیست و منشاء آن کجاست؟&n...

آخرین مطالب