استرس و افسردگی، عامل از دست رفتن میلیاردها پوند در اقتصاد انگلیس

آمار‌های جدید نشان می‌دهد اقتصاد بریتانیا سالانه 2.4 میلیارد پوند را به دلیل استرس و اضطراب ناشی از کار و افسردگی از دست می‌دهد. طی سه سال گذشته، در مجموع 30 میلیون نفر روز کاری به دلایل ذکر شده از دست رفته است. استرس و اضطراب دلیل 43 درصد از مرخصی‌های روزانه در سال‌های 2014 و 2015 بوده است. تیم فارون، رهبر حزب لیبرال دموکرات می‌گوید: «این آمار نشان‌دهنده میزان بالای خسارتی است که مشکلات روحی و بیماری‌های روانی به اشخاص و در نهایت به اقتصاد وارد می‌کند.»

نیکی لیدبتر از موسسه Anxiety UK بر این باور است که آمارها می‌تواند بالاتر هم باشد. وی می‌گوید: «آمار اعلام شده شامل افرادی که با وجود مشکلات روحی و بیماری‌های روانی سر کار حاضر می‌شوند و کسی از مشکل آنها خبر ندارد، نمی‌شود. این افراد با وجود آنکه از بیماری‌های روحی رنج می‌برند، به دلیل فشارهای وارده یا به دست آوردن درآمد لازم برای پرداخت هزینه‌های زندگی مجبور هستند سر کار حاضر شوند.» لیدبتر می‌گوید آمار به دست آمده هشداری برای دولت بریتانیا و مدیران مشاغل محسوب می‌شود و نمی‌توان این مسئله را نادیده گرفت. 

براین دار، از موسسه بیماری‌های روانی Rethink Mental Illness می‌گوید: «این آمار تصویری نگران‌کننده را نشان می‌دهد. مشاغل افراد نقش مهمی در حس هویت افراد و ارزشی که برای خود قائل هستند، ایفا می‌کند، اما رویه خطرناک آن جایی است که مردم به دلیل مسائل مربوط به کار دچار بیماری‌های روحی و روانی مثل اضطراب و افسردگی شوند. این مسئله تنها مربوط به یک شخص یا اشخاص خاصی نیست. این مشکل مربوط به همه است و مدیران و مسئولان مشاغل باید نسبت به آن مسئول باشند.»

وی همچنین می‌افزاید: «برخلاف تصور عموم، کمک کردن به کسانی که از مشکلات روحی رنج می‌برند، لزوما هزینه‌ای در بر نخواهد داشت. اقدامات ساده‌ای چون جابه‌جا کردن این افراد به مکان‌های ساکت‌تر دفتر یا اجازه کار از منزل می‌توان به آنها کمک کرد.

افسردگی و اضطراب در سال گذشته از هر 100 هزار نفر، 1.380 نفر را تحت تاثیر قرار داده ‌است. از جمله عوامل ایجاد این مشکلات روحی می‌توان به فشار زیاد کاری، مسئولیت کاری فراوان و عدم حمایت مدیریتی اشاره کرد. کارشناسان روانشناسی بر این باورند که انجام اقدامات لازم برای ایجاد سلامت روحی کارکنان، از وظایف اصلی مدیران و صاحبان مشاغل است. از جمله اقداماتی که مدیران می‌توانند انجام دهند، افزایش میزان رفاه، مقابله کردن با شرایط کاری که منجر به اضطراب و استرس می‌شود و حمایت از کارمندانی است که از مشکلات روحی و روانی رنج می‌برند. 

اما مامو، از جمله کارشناسانی است که معتقد است «وجود اضطراب و افسردگی در میان کارمندان انگلیسی، به بحرانی پنهان در بریتانیا تبدیل شده است». وی می‌گوید باید به این «تبو» پایان داده شود. «کسانی که در زمینه سلامت روانی مشغول فعالیت هستند، کاری بسیار عالی انجام می‌دهند. اما این میزان فعالیت هنوز هم کافی نیست. لازم است که دولت بریتانیا گفته‌های امیدوار‌کننده خود را به عمل برساند. ما طرحی در دست داریم که براساس آن لازم است مبلغ 3.5 میلیارد دلار صرف ارائه خدمات بهداشت و سلامت روانی شود و اکنون زمان آن است که دولت بریتانیا با این طرح موافقت کند.»