سه‌شنبه گربه چاق

کارمندان انگلیسی، این سه‌شنبه در دومین روز کاری سال جدید سر کار رفتند. هیچ چیز در زندگی حرفه‌ای آنها با سال قبل تفاوت نداشت به جز یک گزارش تکان‌دهنده که آن روز را ‌«‌سه‌شنبه گربه چاق‌»‌ ‌نامید و در کمال تعجب اعلام کرد، تا ساعت شش دومین روز کاری در سال جدید، رؤسای بلندپایه شرکت‌ها، با تنها 22 ساعت کار در سال جدید، معادل یک سال کارمندان‌شان حقوق دریافت کرده‌اند. ‌«‌مرکز حقوق بالا‌»‌ ‌ (اچ‌پی‌سی)‌ در انگلیس سه‌شنبه اعلام کرد که میانگین حقوق رؤسای رده بالای شرکت‌ها در این کشور، در سال 2014 میلادی 4.96 میلیون پوند بوده است.

در همین حال میانگین حقوق سالانه کارگران تمام‌وقت در انگلیس، 40 هزار و 565 پوند بوده است. حقوق میانگین آنها نسبت به یک سال قبل، 359 پوند بیشتر بوده و تنها کسانی در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته‌اند که دست‌کم 12 ماه سر کار بوده‌اند.

اچ‌پی‌سی اعلام کرده است که اگر با این پیش‌فرض سخاوتمندانه این طور بگوییم که هر رئیس هیات‌مدیره‌ای در انگلیس در روز 12 ساعت کار می‌کند، با احتساب چهار آخر هفته و دست‌کم 10 روز مرخصی، ‌درآمد هر مدیرعاملی در هر ساعت چیزی معادل 1200 پوند است.با محاسبه همین درآمد ساعتی بوده است که اچ‌پی‌سی اعلام کرد رأس ساعت 6 بعد از ظهر سه‌شنبه، رؤسای ارشد شرکت‌های بزرگ در انگلیس معادل یک سال کارمندان زیر دست خود درآمد کسب کرده‌اند.

کمتر از آمریکا

استفان استرن، مدیر اچ‌پی‌سی گفته است که شکاف دستمزد میان کارمندان و رؤسا در انگلیس به‌شدت غیرقابل‌قبول است و از نرخ 50 به 1 در 20 سال گذشته به 180 به یک رسیده است. شکاف دستمزد در آمریکا حتی از این هم بیشتر است و فدراسیون کار و کنگره سازمان‌های صنعتی گزارش داده است که در سال 2014 نسبت دستمزد مدیران عامل شرکت‌ها به کارگران میزان شگفت‌انگیز 373 به یک بوده است.

در این گزارش میانگین دستمزد کارگران 36 هزار و 134 دلار اعلام شده است. استرن با این ایده که رؤسا به خاطر انجام کارهای مهم‌تر باید دستمزد بیشتری داشته باشند موافق است اما می‌گوید که این شکاف نباید این قدر عمیق باشد:  «من نمی‌گویم که همه باید دستمزد دقیقا یکسانی داشته باشند چون در شرکت‌ها سلسله مراتب وجود دارد و افراد توانایی که در بالای این سلسله مراتب هستند باید دستمزد خوبی داشته باشند.

مشکل اصلی این است دستمزدی که رؤسا می‌گیرند چنان از تصور خارج است که این می‌تواند مشکلاتی به همراه داشته باشد. آیا واقعاً رؤسا به فکر آینده شرکت هستند یا فقط منافع شخصی خود را در نظر دارند؟»او همچنین معتقد است که افزایش حقوق میانگین مدیران عامل توجیه‌ناپذیر است:  «من فکر نمی‌کنم که اداره کردن یک شرکت در 20 سال گذشته خیلی سخت‌تر شده باشد. من فکر می‌کنم شرایط به اوج خود رسیده است و حالا همه از هم می‌پرسند که چرا شرکت‌ها باید این‌طور اداره شوند.

این  (افزایش زیاد حقوق‌ها) حتی برای خود آنها هم خوب نیست. شاید برای حساب بانکی‌شان خوب باشد اما برای رهبری‌شان در شرکت خوب نیست.» او معتقد است که کارگران باید در کمیسیون‌هایی که دستمزد رؤسا را تعیین می‌کند حضور داشته باشند.  «من در واقع فکر می‌کنم چیزی که نیاز داریم حتی بزرگ‌تر از یک تغییر قانونی است. من فکر می‌کنم ما به این نیاز داریم که نگرش‌ها در همه سطوح تغییر پیدا کنند. به این نیاز داریم که خود رؤسا بگویند که دستمزدشان بیش از اندازه است. البته شاید بگویید که این برخلاف طبیعت بشر است.»

تحقیق علمی یا گپ قهوه‌خانه‌ای

سم بومان، مدیر عامل انستیتو آدام اسمیت البته مثل استرن فکر نمی‌کند. او معتقد است که این تحقیق بیشتر ‌«‌قهوه‌خانه‌ای‌»‌ ‌است تا یک تحقیق علمی اقتصادی؛  «با وجود حملات مداوم به دستمزد مدیران عامل، اچ‌پی‌سی هرگز به ما نگفته است که درباره ارزش مدیران عامل چطور فکر می‌کند. گلایه‌های آنها بیشتر به تکان دادن دست مردم در قهوه‌خانه‌ها می‌ماند تا تحلیل‌های جدی. سوال این است: آیا واقعاً فکر نمی‌کنید که مدیران عامل ارزش دستمزدی را که می‌گیرند دارند؟ آیا واقعاً این طور فکر نمی‌کنید که مدیران عامل نسبت به 40 سال پیش حالا بسیار مهم‌تر هستند؟»

او همچنین می‌گوید:  «مدیران عامل در بسیاری از شرکت‌ها واقعاً ارزش زیادی دارند. وقتی که یک مدیرعامل به یک شرکت می‌رود و سود آن شرکت را افزایش می‌دهد به خوبی می‌توانید ارزش آنها را ببینید. مدیران عامل بد هم به‌راحتی اخراج می‌شوند. گلایه‌های اچ‌پی‌سی فقط وقتی موضوعیت پیدا می‌کنند که شرکت‌ها نخواهند سود داشته باشند. در غیر‌این صورت، کاملاً بی‌معنا هستند.»

***

40 هزار پوند

میانگین حقوق کارمندان معمولی انگلیس در سال

4.96 میلیون پوند

میانگین حقوق روسای عالی‌رتبه انگلیس در سال

180 برابر

دستمزد روسای عالی‌رتبه  در انگلیس 180برابر کارمندان معمولی است