شرکت های تکنولوژی در حال سرمایه گذاری بر روی هوش مصنوعی

به گزارش فرصت امروز به نقل از افکارنیوز، شرکت های تکنولوژی امسال تابحال 34 هزار نفر را اخراج کرده اند، چراکه درحال بازنگری در نیروهای کاری خود برای سرمایه گذاری در حوزه های جدید چون هوش مصنوعی برای تقویت مرحله بعدی رشد خود هستند.

طبق اطلاعات وبسایت Layoffs.fyi، که کاهش نیروی انسانی در این صنعت را دنبال می کند، شرکت های مایکروسافت، اسنپ، ای بی و پی پال همگی صدها یا حتی هزاران سمت شغلی را حذف کرده اند. 138 شرکت حوزه تکنولوژی در سال جاری اقدام به تعدیل نیروهای کاری خود کرده اند.

بااین وجود، این اخراج ها نسبت به ابتدای سال گذشته کمتر است، که گروه شرکت های بزرگ تکنولوژی شامل متا، آمازون و مایکروسافت پس از یک دوره پرشور استخدام ها در همه گیری کرونا دست به تعدیل نیروهای خود زدند. این اخراج ها به گونه ای بود که درحالت کلی 263 هزار شغل در طول سال گذشته در بخش تکنولوژی حذف شد.

تحلیلگران معتقدند که تازه ترین موج اخراج ها گویای آن است که شرکت ها درحال سازماندهی مجدد منابع خود با هدف سرمایه گذاری در حوزه های جدید چون هوش مصنوعی هستند و درعین حال به سهامداران نشان می دهند که تمرکز آنها روی نظم دادن به هزینه ها همچنان ادامه دارد.

به گفته یک دانشیار مدیریت در مدرسه کسب و کار کلمبیا، شرکت ها درحال ارزیابی مجدد در اولویت های خود برای سرمایه گذاری هستند و موقعیت های شغلی را که پرهزینه و در عین حال غیراصلی هستند را حذف می کنند؛ چون "پلتفرم پخش زنده ویدیویی توییچ آمازون" که امسال صدها شغل را حذف کرد.

آمازون، مایکروسافت، متا، آلفابت و اسپاتیفای در میان شرکت هایی هستند که برنامه هایی را برای ایجاد چنین تعادلی اعلام کرده اند. مدیر عامل اسپاتیفای این ماه اعلام کرد که این شرکت نیاز دارد تا با حذف اولویت بندی برخی موارد موجود کارآمدتر شود، ولی همچنان باید در برخی موارد جدید سرمایه گذاری کند.

کاهش گسترده هزینه ها در سال گذشته پس از درک این مساله رخ داد که تغییر به سمت سبک زندگی دیجیتالی تر فراتر از همه گیری کرونا دوام نیاورد.

یک ناظر تضمین کیفیت که در شرکت زنی مکس مدیا کار می کند به فایننشیال تایمز گفته است، هرکسی که در حوزه تکنولوژی یا بازی کار می کند تاحدی نگران اخراج است؛ زمانی که شرکتی اخراجی را اعلام می- کند، کارکنان به این فکر می افتند که هفته بعد نوبت کیست.

در شروع سال، زمانی که شرکت ها برنامه های خود را برای 12 ماه آینده مشخص می کنند اغلب دوره ای است که اخراج های نامتناسبی روی می دهد. اخراج های امسال بیشتر استراتژیک بوده است، چراکه در زمان استخدام های فعال نیروی کار رخ داده است.