عوامل موثر در پایین بودن ساعات کار مفید

یک مقام مسئول کارگری معتقد است اگر دستمزد نیروی کار پایین نباشد به فکر خروج از کارگاه و انتخاب کار پاره وقت و مسافرکشی نمی افتد.

علی اصلانی در گفت وگو با ایسنا، بر لزوم حفظ امنیت شغلی نیروی کار تاکید و اظهار کرد: یکی از علل پایین بودن بهره وری بنگاه ها و سرانه کار مفید در ایران، نبود امنیت شغلی است.

وی ادامه داد: بسیاری از کشورهای دنیا با نگاه به اهمیت بهره وری در محیط کار، تامین رفاه و معیشت نیروی انسانی شاغل در بنگاه را مدنظر قرار می دهند. آنها از کارگر انتظار کار مطلوب و با کیفیت دارند در مقابل خود را نسبت به تامین هزینه های زندگی نیروی کار متعهد می دانند.

این مقام مسئول کارگری افزود: در کشورهای اروپایی بهره کشی از کارگر معنا ندارد و کارگر با دغدغه امنیت شغلی مواجه نیست به همین دلیل با فراغ بال به تولید مشغول است و از کار نمی زند اما در ایران سبد هزینه های زندگی کارگر با خط فقر و دستمزد نمی خواند و همین امر در کاهش انگیزه کار تاثیرگذار است.

او عدم اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها را دلیل دیگر پایین بودن ساعات کار مفید دانست و تاکید کرد: متاسفانه با وجود چنین قانونی بسیاری از کارفرمایان از اجرای آن خودداری می کنند و بعضا می بینیم که در چنین کارگاه هایی نیروهای کار بر اساس شایستگی مورد استفاده قرار نمی گیرند و اصطلاحا دچار هدر رفت منابع انسانی هستیم، در چنین شرایطی کیفیت کار به دلیل وجود تبعیض های مختلف به شدت کاهش می یابد.

رییس کانون شورای اسلامی کار البرز از دستمزد به عنوان یکی دیگر از عوامل موثر نام برد و ادامه داد: در بنگاه های اقتصادی که از واقعی شدن دستمزد تبعیت می کنند، نیروی کار به فکر خروج از بنگاه، انجام کار پاره وقت دیگر یا مسافرکشی نخواهد بود و تلاش می کند تا از وقت خود به بهترین شکل ممکن استفاده کند.

به گفته اصلانی هم اکنون در ۷۰ درصد کارگاه ها قانون افزایش تولید و بهره وری لغو شده و کارگران همان حداقل حقوق تعیین شده را دریافت می کنند، بنابراین در شرایطی که قوانین حمایتی از نیروی کار اجرا نمی شود انتظار بهره وری و تولید بیشتر از کارگر محقق نمی شود.