استارت آپ های سیلیکون ولی چگونه استعدادها را جذب می کنند

یکی از دلایل موفقیت استارت آپ ها، استخدام کردن و نگه داشتن استعدادهای برتر است. استارت آپ های سیلیکون ولی نیز از استراتژی های قدرتمند برای این کار استفاده می کنند.

سیلیکون ولی بزرگ ترین منبع استعدادهای تکنولوژی در دنیا است، اما تقاضا برای استخدام این افراد به اندازه ای بالا است که شرکت ها برای جذب کردن و نگه داشتن آنها باید از روش های خلاقانه استفاده کنند. در غیر این صورت این افراد خسته و جذب محیط های کاری هیجان انگیزتر می شوند. دو استارت آپ سیلیکون ولی بدون در نظر گرفتن حقوق بالا از روش های جالبی برای جذب و نگهداری نیروی مورد نظر خود استفاده می کنند.

در ادامه این مقاله به نقل از زومیت، به بررسی این روش ها می پردازیم.

انگیزه دادن و ایجاد فرصت برای رشد

با افزایش ۷۵درصدی درآمد حاصل از کسب و کارهای سابسکریپشن (پرداخت پول به اندازه استفاده از امکانات دلخواه) نیاز به مهندسان و افرادی که در زمینه فروش و بازاریابی تخصص دارند افزایش پیدا کرده است. استارت آپ آناپلن (Anaplan) از روش ها قدرتمندی برای جذب و نگهداری استعدادهای مورد نظر خود استفاده می کند. این استارت آپ یک تیم استعدادیابی قدرتمند دارد که می دانند چگونه باید نیروهای مورد نظر خود را شناسایی کنند. نیروهای مورد نظر آنها استعدادهایی هستند که در شرکت های دیگر کار می کنند و قصد ندارند شغل خود را تغییر دهند.

یک برنامه دوستانه و خانوادگی برای انگیزه دادن به کارمندانی که کاندیداهای موفق را جذب می کنند، یک مأموریت قانع کننده، استفاده از خلاقیت و مهیا شدن فرصت رشد از امکاناتی هستند که این استارت آپ در اختیار کارمندانش قرار می دهد. آناپلن به دنبال افرادی با ویژگی های خاص است. کسانی که بتوانند کارها را تمام و کمال انجام دهند، هدفمند هستند و می خواهند به موفقیت برسند و همچنین مهارت کار کردن با دیگران را دارند. آنها دنبال مهندسانی هستند که در گذشته محصولات مشابه استارت آپ آنها تولید کرده و متخصصان فروشی که محصولات مشابه فروخته اند.

آنها با چالش های زیادی در استخدام نیروی جدید در سانفرانسیسکو همراه هستند زیرا اغلب افرادی که مراجعه می کنند حقوق های بالا درخواست می کنند. بنابراین باید روی مواردی مانند داشتن آینده خوب کاری برای توسعه و تعادل مناسب میان کار و زندگی تمرکز کنند تا بتوانند نیروهای با استعداد را به سمت خود جذب کنند.

عرضه سهام و مالکیت

استارت آپ Y Media Labs یک آژانس دیجیتالی فعال در زمینه خدمات موبایل در کالیفرنیا است. آنها در سال ۲۰۱۶ حدود ۵۰ درصد رشد داشته اند و می خواهند نیروهای جدیدی را به تیم کاری خود اضافه کنند. مهندسان، طراح ها، استارتژیست های محصول و مدیران حسابداری از جمله نیروهای مورد نظر این شرکت برای استخدام هستند. آنها نیروهای مورد نظر خود را از آژانس های دیگر، استارت آپ ها و شرکت هایی مانند اپل استخدام کرده اند و همچنین قصد دارند نیروهایی از گوگل، فیس بوک و اوبر را به مجموعه خود اضافه کنند.

این استارت آپ نمی تواند از نظر حقوق با این شرکت ها رقابت کند اما وعده رشد کسب وکار و دادن سهام به کارمندان از جمله مزایای رقابتی آنها به شمار می رود. این استارت آپ نرخ بالایی در نگهداری کارمندان دارد و طبق گفته مدیرعامل آن، تا به حال موفق شده اند ۸۹ درصد افرادی را که استخدام کرده اند نگه دارند.

این استارت آپ نیروهایی کلیدی دارد که دوست دارند آخر هفته ها با یکدیگر زمان بگذرانند و همچنین پاداش خوبی به افرادی می دهد که می توانند با دیگران همکاری کنند و خدمات خوبی به مشتری ها تحویل دهند. یکی از تکنیک های غیرمعمول این استارت آپ برای دریافت نقدینگی برای بنیانگذاران این بود که بخشی از سهام خود را به شرکا فروخت.

مدیرعامل این شرکت معتقد است که سهام این شرکت رو به رشد است و سال ۲۰۱۶ به اندازه ای برای آنها خوب بوده که شرکت یک ملک را در هاوایی اجاره کرده و این کار مورد استقبال کارمندان قرار گرفته است. آنها معتقدند اگر این تکنیک ها در سیلیکون ولی جواب می دهد، برای دیگر شرکت ها نیز مفید خواهد بود.