انسان موجودی است میان شدن و بودن، میان رویا و واقعیت، میان آرزو و عمل، میان ذهنیت و عینیت و میان خواست و هست. اما وقتی به تاریخ می نگریم همواره و به دفعات شاهد ناکامی در رسیدن به آرزوها و عملی نشدن وعده ها و شکست در تبدیل ذهنیت به عنیت هستی...
روانشناسی رنگ ها در بازاریابی و برندسازی امروزه به موضوعی مهم و قابل بحث در تمام شرکت ها تبدیل شده است. روانشناسی و بازاریابی دو مقوله ای هستند که همیشه ارتباط تنگاتنگی با هم دارند. یک روانشناس لزوما یک بازاریاب نیست ولی یک بازاریاب همیشه آ...
یکی از مهم ترین رویدادها در هر کشوری انتخابات است. معمولا کاندیداها از ابزارها و شیوه های مختلفی برای تبلیغات خود استفاده می کنند که این تبلیغات از منظر شعار تبلیغاتی، طراحی تصاویر، انتخاب عناصر خاص، رنگ، تنوع مدیاها، تناسب سن، جنس، طبقه اج...
رئیس پژوهشکده پولی و بانکی اعلام کرد: برنامه ویژه بانک مرکزی برای اصلاح سرمایه بانک ها که با هدف بهبود وضعیت نظام بانکی تهیه شده است، به زودی ابلاغ و اجرا می شود.
به گزارش پژوهشکده پولی و بانکی، علی دیواندری در دومین روز از چهارمین همایش ت...
عضو هیات علمی و مدیر گروه مدیریت دانشگاه خاتم در محیط پرتلاطم و متغیر امروزی سازمان ها با مشکلات بیشتری نسبت به گذشته مواجه هستند.محیطی که رقابت را شرط حیات سازما نها قرار داده است و هر سازمانی برای بقا نیاز به عاملی برای رقابت دارد.
مزیت...
فرهنگ برنامه ریزی مشترك ذهنی، تعریف شده است. این برنامه ریزی ذهنی پاسخ افراد را به محیط زندگیشان مشروط می كند. همچنین در برنامه ریزی ذهنی معرف نحوه واكنش افراد به محیط است.
در چارچوب مطالعات هافستده تقسیم بندی فرهنگ های سازمانی بدین شکل می...
فرهنگ سازمانی در برگیرنده مجموعه نظام باورها، ارزش ها و هنجارهای مشترکی است که در سازمان به وجود می آید و بر شکل دهی رفتار کارکنان و مدیران سازمان تاثیر گذاشته و راهبری آن را در فضای کسب وکار شکل می دهد. «هافستد» فرهنگ سازمانی را برنامه ریز...
ضرورت توسعه اقتصادی کشور در چارچوب اقتصاد مقاومتی و افزایش ظرفیت تولید محصولات فولادی نیازمند بکارگیری دانش و تجارب نهفته در توسعه کشور است و این نیاز بیش از پیش احساس می شود. شرکت میدکو در سال 1387 بر پایه دانش علمی و کاربردی، دانشگاهی، تج...
دکتر مجید قاسمی رییس هیات مدیره انجمن مدیریت ایران و رییس شورای سیاست گذاری کنفرانس ضمن تأکید بر اهمیت بسزای فرهنگ در سازمان ها گفت: خداوند را شاکرم که توانستیم کنفرانس فرهنگ سازمانی را برگزار کنیم. کنفرانسی که بتواند توجه استادان و مدیران...
اقدامات و حمایت ها در این زمینه عبارتند از: سرمایه گذاری بیش از 200 میلیارد تومانی در تجهیز غبارگیرها در 3 سال گذشته در راستای کاهش غبارهای محیطی، صرف هزینه سالیانه 20 میلیارد تومان جهت نگهداری و تعمیرات تجهیزات فوق، مشارکت و تامین مالی در...
اقدامات و حمایت ها در این زمینه عبارتند از: برگزاری بزرگترین مسابقات قرآنی با حضور بیش از 9000 نفر و بهرهگیری از توان مراکز قرآنی استان در اجرای آن، حمایت در جهت حفظ و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت از طریق مساعدت به ستادهای انقلابی نظیر بنیاد ش...
آقای صالحی امیری، وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی، در ابتدای سخنان خود اظهار داشت: انگیزه حضور ما، ارزش و منزلتی است که حوزه مسئولیت اجتماعی برای توسعه ایران عزیز خواهد داشت و صمیمانه از شخصیت علمی، فرهیخته و فهیم جناب آقای دکتر مجید قاسمی...
دکتر علی اکبر صالحی در کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی به دسته بندی انواع سیستم های مدیریتی پرداخت و گفت: فرهنگ سازمانی ترجمان خوبی از سیستم مدیریت است.
دکتر علی اکبر صالحی در ادامه کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی گفت که در فرهنگ سازمانی می توان طی سه...
اگر فرهنگ را اساسی ترین عامل پیشرفت و توسعه ی کشورها بدانیم، بیراهه نرفته ایم؛ چرا که بنیان های علمی، اخلاقی، اجتماعی و اقتصادی جوامع بشری، ریشه در فرهنگ دارد. اگر پای بندی به قوانین و مقررات یک جامعه، حقوق و آسایش افراد را تضمین کند، در ای...