احترام به عقاید مذهبی و فرهنگی در مدیریت

در هر نقطه از دنیا که حضور دارید و مدیریت می‌کنید به عقاید مذهبی و فرهنگی پرسنل خود احترام بگذارید. خوشرویی بزرگ‌ترین نیرو جهت نیل به یک زندگی بهتر است. یکی از اصول مهم روابط بشری، تحمل و صبوری است. مادامی که از دوران تاریخ کهن تا دنیای کنونی، در راه پذیرش و گسترش یک عقیده مذهبی، خشونت‌ها و قتل‌عام‌ها صورت می‌گرفته است، هر کسی متوجه می‌شود که تحمل‌ناپذیری افراد عامل اصلی این قضایا بوده است. صبوری در مقابل یک مذهب این نیست که بشر نتواند باورهای خود را بیان کند، بلکه منظور این است که زیر سوال بردن اصول و عقاید یک مذهب از طریق واکنش منفی شدید نشان دادن، خودبه‌خود راهی کوتاه به سوی ایجاد ناآرامی است.

لازمه‌ آرامش روحی در هر محیطی، احترام به عقاید و باورهای مذهبی دیگر افراد است. همچنین باید توجه شود که برخی حرف‌ها هستند که هرگز نباید در محل کار به همکاران خود بگویید، زیرا روزی علیه شما استفاده می‌شوند و موقعیت کاری شما را به خطر می‌اندازند. با اینکه شوخی کردن با دوستان در محل کار بد نیست اما باید حواستان جمع باشد تا در زمان مناسب این صمیمیت و شوخی‌ها را ادامه نداده و بیشتر با تفکر و هوشمندانه عمل کنیم.

عقاید و باورهای مذهبی نیز جزو مسائلی هستند که هرگز نباید در مورد آنها با غریبه‌ها و به‌ویژه با همکاران صحبت کرد. این مطلب کاملاً اثبات شده است که سلامت روانی و رضایت از زندگی یکی از ویژگی‌های فرد سالم است. بنابراین تلاش جهانی در جهت فراهم کردن یک بستر مناسب برای زندگی عاری از بیماری تنها معطوف به پیشگیری و درمان بیماری‌های جسمی نمی‌شود، بلکه علاوه بر سلامت جسمانی، توجه ویژه‌ای به فراهم کردن محیطی آرام جهت آرامش درونی و سلامت روانی افراد معطوف داشته است.

با وجود پیشرفت‌های سریع در جهت حل مشکلات جسمی انسان‌ها، علم پزشکی هنوز گامی مؤثر در جهت حل مشکلات روحی و روانی انسان‌ها برنداشته است، این در حالی است که مشکلات روانی نقش مهمی را در ایجاد بیماری‌های جسمی نیز ایفا می‌کند. حال در این راستا دین با روش‌های گوناگون موجب سلامت روانی فرد و جامعه می‌شود. نمونه‌هایی از سلامت روانی ناشی از دین، وجود امید، انگیزه و مثبت‌نگری در دین، ایجاد شبکه حمایتی عاطفی و اجتماعی، دادن پاسخ روشن و قاطع به مفهوم خلقت، جهان و زندگی، تبیین و تعریف لذت‌بخش و معقول از رنج، درد و محرومیت و مکانیسم‌های بسیار دیگر است.

با توجه به این توضیحات می‌توان دریافت عقاید و اعتقادات مذهبی و فرهنگی هر فرد برای او حائز اهمیت و قابل احترام است و با کمی هوشمندی می‌توان پی برد توهین و حتی شوخی با چنین اعتقاداتی می‌تواند مخرب و تحریک‌کننده افراد در محیط کار باشد. دین به افراد متدین نوعى احساس كنترل و كارآمدى مى‌بخشد كه ریشه خدایى دارد و مى‌تواند كاهش‌یافتگى كنترل شخصى را جبران كند. دین نوعى سبك زندگى سالم‌تر براى افراد تجویز مى‌كند كه بر سلامت و بهداشت روانى تأثیر مثبت دارد. دین مجموعه‌اى از هنجارهاى اجتماعى مثبت است كه اطاعت از آن موجب تأیید، پشتیبانى و پذیرش از سوى دیگران مى‌شود.