چرا کارمند بدی هستم؟

چرا در هر سازمان، بعضی از کارمندان نسبت به سایرین بهتر هستند، اما بعضی دیگر همیشه در محیط کار مشکل دارند؟

کارمند بدی بودن به این معنی نیست که شما تنبل هستید یا حتی از نظر حرفه ای موفق نیستید. ممکن است از نظر فرهنگی با سازمانی که در آن کار می کنید همخوانی نداشته باشید. شاید موقعیت شما با رئیس تان مطابقت نداشته باشد یا حتی شاید اصلا شغل اشتباهی را انتخاب کرده باشید.

اگر احساس می کنید که کاری را به درستی انجام نمی دهید، مهم است که اول دلیل آن را بیابید و بعد سعی کنید آن را اصلاح کنید. منتها پیش از آن  خود را ارزیابی کنید، آیا اصلا کارمند بدی هستید؟ اگر این 14 خصوصیت و ویژگی را داشته باشید،  باید فکری برای خودتان بکنید.

1- وقت نشناسی

کارمندی که آخرین فرصت تحویل پروژه  را دائم فراموش می کند، دیر به جلسات می رسد یا هر وقت دلش بخواهد به محل کار می رود، به وقت ارزشمند دیگران احترام نمی گذارد.

2- بهانه تراشی

یک ضرب المثل لاتین شخصیت چنین کارمندی را این گونه توصیف می کند: «کسی که مدام بهانه تراشی می کند، خود را متهم می کند.» در واقع این شخص با بهانه تراشی بی کفایتی خود را توجیه می کند.

3- کم  کاری کردن

کارمندی که فقط در حد اخراج نشدن وظیفه خود را انجام می دهد و اگر رئیس از او بخواهد کاری را از راه دور و در منزل انجام دهد واکنش نشان می دهد، اعتبار کاری خود را به خطر انداخته است. به کار ناخنک نزنید و کم کار نباشید.

4- شایعه پراکنی

همه شایعه ها بد نیستند. اما به هر حال دروغ پلیدی می آورد. آب به آسیاب شایعه نریزید، چون اعتبار خود را خدشه دار می کنید.

5- خودبرتر بینی

داشتن اعتماد به نفس خوب است، ممکن است حتی شما بسیار هم باهوش باشید، اما هیچ کس کار کردن با یک همکار مغرور را دوست ندارد. خود را دست کم نگیرید، اما از موضع قدرت و برتری هم رفتار نکنید.

6- باور نداشتن ارزش های سازمان

کارمندی که اعتقاد دارد ارزش های سازمان مبهم است، رئیسش را قبول ندارد، کارمند خوبی نیست. حتی اگر حق هم با او باشد،  بهتر است به جای ادامه دادن همکاری، به دنبال شغل دیگری باشد.

7- داشتن بازدهی کمتر

آیا همه همکاران شما کارمندانی فوق العاده با استعداد و عجیبی هستند؟ احتمالا خیر. شما خود را تافته ای جدا بافته از سایرین می دانید و همین شما را از کار عقب می اندازد.

8- مورد پذیرش نبودن

اگر در محیط کار همه از دور شما پراکنده می شوند و کسی دوست ندارد با شما کار کند، قطعا مشکلی وجود دارد و باید آن را حل کنید. در این  صورت احتمالا در تصور همکاران تان شما یک شخص پرخاشگر یا بی کفایت هستید.

9- معذرت خواهی های دائمی

عادت استفاده از الفاظ متاسفم،  ببخشید، عذرخواهی می کنم در مکالمات برای اطرافیان بسیار آزاردهنده هستند. فقط در مواقعی که واقعا ضروری است از این کلمات در مقابل رئیس، همکار و مشتری های خود استفاده کنید.

10- تحمل نداشتن در مواقع مخالفت

شنیدن نه در تعاملات کاری، ممکن است اعتماد به نفس شما را تخریب کند. اما در چنین مواقعی فقط به افق خیره شوید و از نشان دادن عکس العمل های نابجا خودداری کنید.

11- به دنبال راه فرار بودن

کارمندی که مدام به ساعت خود نگاه می کند و به دنبال فرصتی است که کار را تعطیل کند، مرتکب اشتباه می شود. شانه خالی کردن از زیر بار مسئولیت در محیط کار به نفع شما نخواهد بود.

12- نداشتن تعامل

در هر سازمانی افرادی هستند که کنار آمدن با آن ها آسان نیست. اما آیا به این موضوع فکر کرده اید که شاید مشکل خود شما باشید؟ با همکاران خود تعامل بیشتری داشته باشید، به نفع خودتان تمام خواهد شد.

13- درخواست های دائمی

رسیدن به درخواست ها در تمام مشاغل دنیا بر پایه مذاکره است. مذاکره بر سر حقوق، ساعت کاری، وظیفه و غیره. اما در نظر داشته باشید که مطرح کردن درخواست های جدید و بدون داشتن دستاوردی  خاص برای سازمان، اعتبار شما را زیر سؤال می برد.

14- نداشتن انگیزه

ممکن است کارمندی کار خود را تمام و کمال انجام دهد و با این حال رئیس به او مفتخر نباشد. لازم است انگیزه و ذوق بیشتری از خود نشان بدهید، وگرنه دیر یا زود با شخص دیگری جایگزین می شوید.