ازخودگذشتگی کارآفرینان باعث موفقیت آنها نمی شود

کارآفرینان بسیاری ادعا دارند که حاضرند جان شان را فدای کسب و کار کنند. آنها مسیری غلط انتخاب می کنند و در نهایت شکست می خورند. تحقیقات متعدد نشان می دهد که فدا کردن سلامتی، دوستان وذارتباطات برای کسب وکار، نتیجه ای ناامیدکننده دارد. متأسفانه فرهنگ غالب اکوسیستم استارت آپی، افراد را به عشق ورزیدن به کار و فدا کردن همه چیز حتی خود فرد تشویق می کند. 

جیم ران یکی از سخنرانان انگیزشی با سابقه است که نظرات متفاوتی نسبت به تفکر کنونی استارت آپی دارد و ازخودگذشتگی برای کار را نقد می کند. 

به گزارش زومیت، در یک رابطه و فرآیند، پیشرفت شخصی بیش از ازخودگذشتگی مفید است. اگر شما بتوانید نقش خود را پررنگ تر کنید و وظیفه ها را بهتر انجام دهید، مفیدتر از آن است که خودتان را فدای رابطه یا کار کنید.

نکته مهم این است که عموم افراد می دانند ازخودگذشتگی به آنها ضربه می زند، اما اکثریت از خسارتی که به دیگران و کسب و کار خودشان وارد می کنند، مطلع نیستند.

چرا ازخودگذشتگی به کسب و کار شما کمک نمی کند؟

مدیران و کارآفرینان ابتدا تصور می کنند که با فداکاری، روند پیشرفت شرکت را تسریع می کنند. نکته ای که این مدیران بدان توجه ندارند، رفتاری است که دیگران از آنها می آموزند. یک مدیر ابتدا باید توانایی مشخص کردن اولویت ها را در کسب وکارش داشته باشد. مدیری که زندگی و سلامت خود را فدای شرکت می کند، نشان می دهد که هدف و ارزشی بالاتر از انسانیت ایجاد کرده است و برای رسیدن به آن از هر چیزی خواهد گذشت.

فرهنگ فداکاری مدیران، به کارکنان نشان می دهد که مدیر حاضر است ارزش های بلندمدت (سلامتی، دوستان، خانواده) را فدای ارزش های کوتاه مدت (موفقیت در یک قرارداد، فروش محصول یا پروژه) بکند. شاید شما متوجه این قضیه نشوید، اما پس از مدتی، کارمندان نیز از رفتار شما پیروی می کنند و ممکن است خسارات جبران ناپذیری به روند شرکت وارد کنند.

نکته مهم دیگر این است که کارمندان با مشاهده رفتار مدیر، فشار بیشتری روی خودشان حس می کنند. آنها متوجه این قضیه می شوند که ازخودگذشتگی یکی از نیازهای اساسی پیشرفت شرکت است و در آینده نزدیک، این رفتار مدیر با شدت بیشتری تکرار خواهد شد. این کارمندان همیشه نگران هستند که اگر مدیرشان نتواند با فداکاری بیش از حد مشکلات را حل کند یا روزی در شرکت نباشد، آنها باید فشار بیش از اندازه وظایف و اهداف کوتاه مدت را تحمل کنند.

راه حل ازخودگذشتگی برای مدیران

- زمان های مشخصی را به تنهایی و آرامش شخصی اختصاص دهید. این زمان ها نباید طولانی باشند. استراحت های کوتاه چند دقیقه ای و تمرکز روی وضعیت فعلی خودتان، مانند میان وعده های غذایی هستند که انرژی شما را در روز تأمین می کنند.

- همیشه گروهی از دوستان و نزدیکان قابل ارتباط در اطراف خود داشته باشید؛ افرادی که درگیری زیادی با کسب و کار شما ندارند، اما از دشواری های آن اطلاع کلی دارند. این افراد در مواقع مشکلات می توانند به شما انرژی دهند و ادامه مسیر را آسان کنند.

- عادات سلامتی خود را تقویت کنید. این تصور اشتباه را که ازخودگذشتگی پس از مدتی تمام می شود و پس از رسیدن به هدف نیازی به ادامه آن نیست، کنار بگذارید. عادت کردن به فداکاری برای کسب وکار، حتی پس از رسیدن به هدف نیز در شما باقی خواهد ماند. به بیان دیگر، اگر امروز از شدت کار و نحوه آن راضی نیستید، در آینده نیز اتفاق عجیب و غریب یا معجزه ای رخ نخواهد داد و روند شما شبیه امروز خواهد بود. پس تلاش کنید عادات اشتباه کاری مانند ساعات کاری زیاد و استراحت کم را حذف کنید. فراموش نکنید که سلامتی، ارزشمندترین دارایی شما برای پیشرفت کاری است.