چرا رئیس شرکت نباید با کارمندان صمیمی شود

تمامی روابط باید یکسری مرزهای مشخص داشته باشند تا جایی که احترام به یکدیگر فراموش نشود و اهمیت این موضوع در روابط کاری بسیار بیشتر است.

یکی از موضوعاتی که ذهن رهبران کسب و کار را همیشه به خود مشغول می کند این است که نمی دانند چه مرزهایی باید بین روابط خود با کارمندان ایجاد کنند و نزدیک شدن به کارمندان تبدیل به موضوع ترسناکی برای آنها شده است. البته این موضوع کاملا عادی است زیرا کارمندان یک شرکت هر روز یکدیگر را می بینند و مخصوصا زمانی که در یک استارت آپ مشغول به کار باشند حتی ممکن است با همکاران بیشتر از اعضای خانواده خود در ارتباط باشند.

ممکن است به عنوان یک کارآفرین با خودتان فکر کنید این افراد شخصیت خوبی دارند، بامزه هستند، سخت کار می کنند و به مسئولیت های خود اهمیت می دهند؛ پس ایرادی ندارد اگر با آنها مانند دوستان صمیمی خود رفتار کنید، اما نکته ای که باید به آن توجه داشته باشید این است که شما رئیس آنها هستید نه دوست شان.

در چنین شرایطی ایجاد مرزهای مشخص برای روابط بسیار سخت است. این افراد کارمند شرکت هستند و باید شناخت خوبی از آنها داشته باشید. بدانید چه اهدافی در زندگی دارند و نقاط قوت و ضعف شان چیست. شما رئیس آنها هستید و احتمالا در جریان مشکلات خانوادگی و موضوعاتی که شاید چندان با کار مرتبط نباشند قرار خواهید گرفت. رئیس هر شرکت رابطه خاصی با هر یک از کارمندان خود دارد و این بسیار طبیعی است اما چگونه می توان این روابط را در حد معمول نگه داشت و از نزدیک شدن به کارمندان جلوگیری کرد؟

مطلب مرتبط: مدیران موفق چگونه رفتار می کنند

کیم اسکات (Kim Scott)، هم بنیان گذار شرکت Radical Candor، شرکتی فعال در زمینه توسعه روابط کاری می گوید: «شما روان شناس نیستید و نیازی نیست در جریان جزئی ترین اتفاقات روزمره کارمندان خود قرار بگیرید. رهبران حرفه ای سعی می کنند در قالب یک چارچوب مشخص به شناخت بهتری از کارمندان خود برسند.» سعی کنید مرز مشخصی بین زندگی شخصی و زندگی کاری خود ایجاد کنید. شما و کارمندان تان می توانید بسیار صمیمی باشید و حتی بعد از ساعت کاری با یکدیگر تفریح کنید، اما به عنوان مثال آخر هفته ها و ایام تعطیل را برای خودتان نگه دارید و خیلی راحت به درخواست آنها مبنی بر با هم بودن در این ایام پاسخ منفی بدهید.

فراموش نکنید که بدون شک بنا به دلایل خاصی شما رهبر شرکت هستید و آنها کارمند شما شده اند و مرزهایی که در روابط تعیین می شوند از انسان ها محافظت می کنند. باورهای انسان ها با یکدیگر تفاوت دارد و هر شخصی ممکن است اوقات فراغت خود را به یک شکل خاص سپری کند. گاهی اوقات دانستن این تفاوت ها روی قضاوت افراد تأثیر می گذارد و باعث می شود دیدگاه شان نسبت به یکدیگر عوض شود.

به عنوان مثال رئیسی که می بیند کارمندش در ساعات بعد از کار در انجام یکسری کارها زیاده روی می کند نمی تواند مانند گذشته به او اعتماد کند و این موضوع ممکن است به بهای از دست شغل کارمند تمام شود.