موج سواری در دنیای تکنولوژی: راهنمای استفاده از فرصت ها

تکنولوژی یک موج نیست که بیاید و برود. تکنولوژی خود اقیانوس است. زیست محیطی که ما امروز در آن نفس می کشیم و تجارت می کنیم. امواج پی در پی تحولات، از هوش مصنوعی گرفته تا اتوماسیون، بخشی از ذات این اقیانوس جدید هستند. در مقابل این امواج سهمگین دو انتخاب بیشتر وجود ندارد. می توانیم مانند یک فرد مبتدی دست و پا بزنیم، با ترس به موج نگاه کنیم و در نهایت توسط آن بلعیده شویم. یا می توانیم تخته موج سواری خود را برداریم، هنر سواری بر این امواج را بیاموزیم و از نیروی ویرانگر آنها، برای رسیدن به ساحل موفقیت، به شکلی هیجان انگیزتر از همیشه استفاده کنیم. ما در این مقاله کنار شما هستیم تا شنا در اقیانوس بزرگ تکنولوژی را یاد گرفته و از فرصت های موجود نهایت استفاده را ببرید. پس با ما همراه باشید تا نکات کلیدی در این رابطه را یاد بگیرید. 

ترس از تغییر یا عشق به آن؟

اولین و مهمترین تفاوت میان یک فرد مبتدی و یک موج سوار در ذهنیت آنهاست. اولی موج را یک تهدید، یک هیولای نابودگر می بیند. او تمام تلاشش را می کند تا از آن فرار کند، در مقابلش مقاومت کند یا یک دیوار شنی بی فایده بسازد. در دنیای کسب و کار، این ذهنیت با جملاتی مانند این کار شغل ما را از بین می برد، ما هرگز نمی توانیم از پس این پیچیدگی برآییم یا صبر کنیم ببینیم بقیه چه کار می کنند خود را نشان می دهد. این، ذهنیت مبتنی بر ترس و کمبود است و پایانی جز غرق شدن ندارد.

مطلب مرتبط: تکنولوژی در خدمت بازاریابی و تبلیغات

موج سوار، داستان کاملا متفاوتی دارد. او موج را یک فرصت می بیند. یک منبع انرژی خالص و رایگان که می تواند او را به پیش براند. او از دیدن یک موج بزرگ به هیجان می آید، نه اینکه وحشت کند. در دنیای کسب وکار، این یعنی پذیرفتن یک حقیقت ساده: تحول، اجتناب ناپذیر است؛ پس به جای جنگیدن با آن، بهتر است یاد بگیریم چگونه از آن به نفع خود استفاده کنیم.

این تغییر ذهنیت، اولین قدم است. به جای آنکه از خود بپرسید هوش مصنوعی چگونه ما را تهدید می کند؟، بپرسید: ما چگونه می توانیم از هوش مصنوعی برای خدمت بهتر به مشتریان مان، حذف کارهای خسته کننده و آزاد کردن زمان تیم مان برای کارهای خلاقانه استفاده کنیم؟ این تغییر زاویه دید، انرژی حاصل از ترس را به سوخت لازم برای حرکت تبدیل می کند. این همان لحظه ای است که شما دیگر یک قربانی منفعل نیستید و تصمیم می گیرید که ناخدای سرنوشت خود در این اقیانوس جدید باشید.

از تئوری تا عمل

هیچ کس با خواندن کتاب یا دیدن فیلم موج سواری را یاد نگرفته است. یادگیری واقعی زمانی آغاز می شود که شما سرمای آب را حس کنید، تخته را زیر پای تان لمس کنید و برای اولین بار، تلاش کنید تعادل تان را بر روی یک موج کوچک حفظ کنید. کسب وکارها نیز نمی توانند با صرفا شرکت در وبینارها یا خواندن مقالات، بر موج تکنولوژی سوار شوند. باید دست به کار شد.

اشتباه بزرگ بسیاری از مدیران این است که منتظر یک استراتژی کامل و بی نقص برای پیاده سازی یک تکنولوژی جدید می مانند. آنها ماه ها صرف تحقیق و جلسات بی  پایان می کنند، در حالی که موج از روی سرشان عبور کرده است. رویکرد درست، شروع کردن در مقیاس کوچک است. لازم نیست از همان ابتدا برای موج بزرگ اقیانوس آرام خیز بردارید؛ از موج های کوچک ساحلی شروع کنید.

مطلب مرتبط: تکنولوژی هایی که دنیای کسب و کار را تکان می دهند!

یک تیم کوچک و علاقه مند در شرکت خود تشکیل دهید و به آنها یک چالش مشخص و کم ریسک بدهید. مثلا از آنها بخواهید تا با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی، فرآیند پاسخگویی به ایمیل های مشتریان را بهینه سازی کنند یا محتوای اولیه برای شبکه های اجتماعی را تولید کنند. به آنها بودجه و اختیار محدودی بدهید و مهمتر از همه، به آنها اجازه اشتباه کردن بدهید.

این پروژه های کوچک و آزمایشی، مانند تمرین کردن در آب های کم عمق هستند. آنها به تیم شما اعتماد به نفس می دهند، به شما در عمل نشان می دهند که یک تکنولوژی جدید چه قابلیت ها و چه محدودیت هایی دارد و به شما کمک می کنند تا فرهنگ آزمون و خطا را در سازمان خود نهادینه کنید. شما قبل از آنکه سرمایه گذاری عظیمی انجام دهید، درس های ارزشمندی را با هزینه بسیار کم فرا می گیرید.

انعطاف پذیری بالا

موج سواری یک ورزش فردی به نظر می رسد، اما هر موج سوار خوبی می داند که تیم پشتیبانی و تجهیزات مناسب، نقشی حیاتی در موفقیت او دارند. در یک کسب وکار، تیم شما، همان تخته و تجهیزات شماست. شما نمی توانید با یک تخته سنگین و قدیمی که برای آب های آرام ساخته شده، بر روی امواج متلاطم سواری کنید.

این یعنی بازنگری کامل در فرآیند استخدام. در گذشته، ما به دنبال استخدام افرادی با مهارت های بسیار مشخص و ثابت بودیم. افرادی که یک کار را به خوبی بلد بودند، اما در دنیای امروز که خود مهارت ها به سرعت منسوخ می شوند، این رویکرد خطرناک است. استخدام یک متخصص در نرم افزاری که شاید دو سال دیگر وجود نداشته باشد، یک سرمایه گذاری پرریسک است.

امروز، شما باید به جای مهارت های ثابت، به دنبال ویژگی های شخصیتی پایدار باشید. به دنبال افرادی باشید که ذاتا کنجکاو، یادگیرنده و انعطاف پذیر هستند. کسانی که از روبه‎رو شدن با یک چالش جدید نمی ترسند و از یاد گرفتن یک مهارت تازه لذت می برند. اینها همان موج سوارانی هستند که حتی اگر موج، تخته شان را بشکند، می توانند با یک تکه چوب هم خودشان را به ساحل برسانند.

در مصاحبه های خود، به جای اینکه بپرسید چه چیزهایی بلدی؟ بپرسید: آخرین چیزی که خودت به تنهایی یاد گرفتی چه بود؟ یا یک موقعیت پیچیده که راه حل مشخصی نداشت را چگونه حل کردی؟ این سوالات به شما کمک می کنند تا جوهره اصلی یک فرد را بشناسید. یک تیم از افراد کنجکاو و تطبیق پذیر، بهترین و مقاوم ترین تخته موج سواری است که هر کسب و کاری می تواند آرزویش را داشته باشد.

مطلب مرتبط: کاربردهای هوش مصنوعی در بازاریابی

سخن پایانی

در نهایت، هیچ استراتژی ثابتی برای همیشه وجود ندارد. اقیانوس تکنولوژی، پویا و همیشه در حال تغییر است. موجی که امروز سوار آن هستید، فردا آرام خواهد گرفت و موج جدیدی از سمتی دیگر برخواهد خاست. تنها راه بقا، تبدیل شدن به یک موج سوار چابک و همیشه در حال یادگیری است.

پس به جای ساختن دیوارهای بلندتر در مقابل دریا، بیاموزید که چگونه جریان آب را بخوانید. به جای استخدام افرادی که فقط پارو زدن در آب آرام را بلدند، به دنبال کسانی باشید که عاشق چالش و هیجان هستند و بیش از هر چیز، از زمین خوردن نترسید. زیرا در این اقیانوس جدید، بزرگ ترین ریسک، ریسک نکردن است. موج بعدی در راه است؛ شما تخته خود را آماده کرده اید؟

منابع:

https://www.fastcompany.com