بازگشت کارمندان

پرسش: کسب وکاری را با تعداد زیادی از کارمندان مدیریت می‌کنم. تعداد کارمندانم باعث شده که یکی از دغدغه‌های بسیار مهم مدیریتی‌ام به موضوع ورود و خروج آنان اختصاص پیدا کند. در این باره، بارها پیش آمده که تعدادی از کارمندان به دلیل حقوق و مزایایی که دیگر سازمان‌ها به آنها پیشنهاد داده‌اند از بدنه سازمان جدا شده‌اند ولی بعد از مدتی درخواست بازگشت به سازمان را دارند.

برخی از این کارمندان آنقدر قوی هستند که باید برای بازگشت آنها چاره‌اندیشی کنم و به راحتی نمی‌توانم از آنها بگذرم. لطفا راهنمایی بفرمایید که بازگشت چنین کارمندانی چه تاثیری بر روند حرکتی سازمان خواهد گذاشت؟

پاسخ کارشناس: سازمان‌های بزرگ دنیا معمولا در برخورد با موضوع مطرح شده، دو واکنش را از خود نشان می‌دهند. عده‌ای به‌طورکلی کارمندانی را که از سازمان جدا و خواهان بازگشت هستند پس زده و دیگر اجازه ورود به سازمان را به آنها نمی‌دهند. این دسته از سازمان‌ها معمولا از خروج کارمندان خود آنقدر دلخور می‌شوند که دیگر به جنبه‌های مثبت این موضوع توجه نمی‌کنند.

در مقابل این سازمان‌ها، گروهی دیگر از بازگشت دوباره کارمندان رفته از سازمان استقبال و سعی می‌کنند با توجه به قابلیت‌های مثبت این دسته از کارمندان از آنها استقبال ‌کنند.در واقع به نوعی این دسته از سازمان‌ها در تلاش هستند، موضوعی که باعث جدایی کارمند از سازمان شده را بررسی و با رفع آن از نیروی فرد موردنظر دوچندان استفاده کنند.

به هرحال این سازمان‌ها دیگر نیاز به این ندارند که مراحل ثبت‌نام کارمندان رفته از سازمان را طی کنند، علاوه براین فرد مورد نظر چون به کار مسلط است، به سرعت می‌تواند، به انجام بهتر کار اقدام کند. این دسته افراد دیگر نیازی به آموزش هم ندارند و بدون طی‌کردن مراحل پیچیده، کار محول شده را انجام می‌دهند. به هرحال سازمان‌های خلاق از هر فرصتی استفاده می‌کنند تا بتوانند وضعیت سازمان خود را ارتقا دهند.