سودوکو,شماره85

وزارت کار مردادماه امسال بخشنامه‌ای را درباره دریافت حق بیمه از بن نقدی 80 هزارتومانی کارگران به درخواست کارفرمایان لغو کرد که براساس گفته مقامات کارگری، می‌توانست برای کارگرانی که در دو سال پایانی دوران اشتغال خود قرار داشتند، حقوق بازنشستگی بیشتر و برای شاغلان دیگر نیز نظارت و جلوگیری از فرار کارفرمایان در پرداخت حق بن را به ارمغان بیاورد.

برای سال جاری بخشنامه‌ای از سوی تامین اجتماعی برای کارفرمایان مشمول قانون کار کشور صادر شده بود که طی آن، قرار بود کارفرمایان به ازای حق بن 80 هزارتومانی نقدی هر کارگر، مبلغ 18400 تومان به‌عنوان حق بیمه به تامین اجتماعی بپردازند. همچنین پیش‌بینی شده بود هر کارگر نیز با استفاده از بن نقدی 80 هزارتومانی ماهانه، 5600 تومان به‌عنوان حق بیمه به تامین اجتماعی بپردازد.

فایده این کار این بود که افرادی که در دو سال پایانی خدمت خود قرار داشتند، می‌توانستند در زمان بازنشستگی از حقوق و مزایای بالاتری برخوردار شوند. عملا پرداخت 5600 تومان در هر ماه به‌عنوان حق بیمه دریافت بن نقدی برای سایر شاغلان مشمول قانون کار دارای سابقه کاری کمتر از 28 سال بی‌فایده بوده است. در نهایت نیز در قالب یک جلسه شورای عالی کار، توقف دریافت حق بیمه از بن نقدی کارگران تصویب و از سوی وزارت کار نیز ابلاغ شد.

اما مقامات کارگری با این اقدام وزارت کار مخالفت کردند. آنها معتقدند پرداخت 5600 تومان شاید در شرایط فعلی برای کارگران ارزش ریالی نداشته باشد اما باعث تقویت جنبه‌های نظارتی بر عملکرد کارفرمایان می‌شد، چرا که کارفرما با پرداخت حق بیمه بن نقدی، دیگر نمی‌توانست از پرداخت آن فرار کند و این شرایط به نفع کارگران بوده است اما حالا با حذف دریافت حق بیمه بن نقدی از کارفرمایان و کارگران، این بخش از نظارتی بودن کار که با ارائه لیست‌های بیمه به تامین اجتماعی ممکن می‌شد، برداشته شده است.