افزایش رضایت کارکنان با کارت هدیه سازمانی

در دنیای امروز، شناسایی دستاوردها و پاداش دادن به کارکنان برای بهبود مشارکت و افزایش رضایت آنان، امری بسیار مهم است. نظرسنجی های موسسه Gallup و WorkHuman نشان می دهد که قدردانی از کارمندان، میزان مشارکت آنان را افزایش داده و فرسودگی شغلی را کاهش می دهد.

چگونه رضایت کارکنان را با کارت هدیه سازمانی افزایش دهیم؟

مشوق های سازمانی تأثیر زیادی بر بهره وری کارکنان دارند. کارت هدیه سازمانی انتخاب مناسبی برای قدردانی از کارکنان است، زیرا به آن ها اجازه می دهد هدیه مورد نظر خود را انتخاب کنند. نظرسنجی ها نشان داده که کارت های هدیه سازمانی در بین کاربران بسیار محبوب بوده و انتخاب بهتری نسبت به هدایای از پیش تعیین شده محسوب می شوند.

عیدی پرسنل

این کارت ها امکان سفارشی سازی دارند و می توانند با لوگو و پیام سازمانی شخصی سازی شوند در آواکتان بیزینس به اهمیت کارت های هدیه سازمانی در افزایش رضایت کارکنان پرداختیم. کارت های هدیه یکی از بهترین روش ها برای افزایش انگیزه در محیط کار هستند. اجرای یک برنامه مدون برای اهدای این کارت های هدیه سازمانی می تواند مزایای متعددی برای سازمان و کارکنان به همراه داشته باشد. ارائه پاداش به کارکنان، وفاداری آن ها را افزایش داده و بهره وری سازمان را بهبود می بخشد.

مزایای کارت های هدیه سازمانی

کارت های هدیه سازمانی برای شرکت ها مزایایی دارند از جمله:

• ارائه یک برنامه پاداش هیجان انگیز و به یادماندنی
• کاهش زمان مورد نیاز تیم منابع انسانی برای انتخاب هدیه
• امکان ارائه با هر بودجه ای و خرید آسان
• استفاده از کارت های دیجیتال برای کاهش هدررفت منابع و بهبود پایداری محیط زیست

برای کارمندان نیز کارت های هدیه سازمانی دارای مزایای زیر هستند:

• انتخاب انعطاف پذیر برای نحوه استفاده از پاداش
• ایجاد حس تعلق و افزایش انگیزه در محیط کار
• تقویت روحیه کارکنان و افزایش تعهد سازمانی

چگونه یک برنامه موفق برای عیدی پرسنل و پاداش کارمندان اجرا کنیم؟

برنامه های پاداش کارکنان باید هدفمند باشند. کارت های هدیه می توانند به کارمندان در مناسبت های مختلف از جمله سالگردها، جشن های سازمانی و پاداش های عملکردی اهدا شوند. یکی از بهترین عید و پاداش پرسنلی کارت هدیه جین وست و بانی مد است که به وسیله این کارت هدیه سازمانی کارکنان می توانند بهترین برندها رو برای پوشاک و مایحتاج خود فراهم کنند.

تعیین بودجه سالانه برای برنامه های کارت هدیه، می تواند روند اجرایی آن را تسهیل کند. پس از اجرای برنامه، بررسی نتایج و میزان تأثیر آن بر رضایت کارکنان ضروری است.

به نقل از معاونت B2B هلدینگ آواکتان

در شرایط کنونی اقتصادی کشور، موضوع نگهداشت پرسنل برای شرکت ها پیچیده تر شده است؛ حالا کارکنان شرکت ها در زمینه های مختلف خود را با یکدیگر مقایسه می کنند. از ولکام پکیج گرفته تا مزایای جانبی شغلی که از سازمان خود دریافت می کنند. در شرایط اقتصادی کنونی، سازمان های بزرگ ارائه انواع هدایای سازمانی را در مناسبت های مختلف مدنظر قرار می دهند. به این ترتیب شرکت ها می توانند با ارائه بن کارت هایی برای خریداری از مجموعه های مختلف حس مثبتی به کارکنان خود انتقال دهند. این تخفیف های ویژه، بخشی از نیازهای پرسنل را تامین و انگیزه آن ها برای بهره وری بیشتر را موجب می شود. آمار و ارقام ها هم نشان می دهد هر چقدر رفاه سازمان بالاتر برود، نگهداشت و رضایت شغلی پرسنل بیشتر می شود.