مهلت ارسال مقالات تا پایان دی ماه تمدید شد / کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای برگزار می شود

دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای و دومین جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت توسط انجمن مدیریت ایران و با همکاری بانک پاسارگاد در تاریخ 24 و 25 بهمن ماه امسال در دانشگاه خاتم برگزار می شود.

به گزارش «فرصت امروز»، دکتر آذر صائمیان، دبیر دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای روز دوشنبه یازدهم دی ماه در نشست خبری با اعلام این مطلب گفت: توسعه و ترویج فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق حرفه ای در نظام فکری فردی، سازمانی و اجتماعی، دستیابی به ارزش ها و الگوهای مناسب رفتار حرفه ای در توسعه پایدار و ارائه آخرین دستاوردهای علمی و کاربردی در فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای از اهداف برگزاری این کنفرانس است.

به گفته صائمیان، محورهای کنفرانس در سه گروه حوزه فردی، حوزه سازمانی و حوزه اجتماعی طبقه بندی می شوند. همچنین مولفه های این کنفرانس شامل روانشناسی اخلاق فردی، سبک زندگی و رفتار مبتنی بر اخلاق، شاخص های توسعه اخلاقی، قوانین طلایی اخلاق فردی (Golden Rules) و چالش های ارزشی، اخلاقی و راهکارهای بهبود آن در حوزه فردی، ابعاد و مولفه های نظام اخلاقی-فرهنگی در سازمان ها، منشور اخلاقی و نحوه تدوین آن، راهبردهای فرهنگ سازمانی مبتنی بر کسب تعالی اخلاقی، الگوسازی و توسعه اخلاق حرفه ای در مدیران بخش دولتی-خصوصی، ارزیابی و حسابرسی فرهنگی و ارزشی در سازمان ها و مبانی اخلاقی فناوری ها (فناوری های همگرا در چارچوب توسعه پایدار) در حوزه سازمانی، اخلاق و محیط زیست، راهبردهای اخلاق در مسئولیت اجتماعی، ابعاد و مولفه های شهروند حرفه ای (حقوق شهروندی- رفتار شهروندی)، اخلاق در رسانه ها و فضای مجازی و اخلاق، اقتصاد، قانون در حوزه اجتماعی است.

رئیس شورای سیاست گذاری مجله «مدیریت» همچنین به برگزاری دومین جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت که همزمان با کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی برگزار می شود، اشاره کرد و گفت: مسئولیت مدیریت، مسئولیت اقتصادی (سودآوری که فلسفه وجودی شرکت است)، مسئولیت قانونی (پیروی از قوانین که مشخص کننده میزان پایبندی و تعهد سازمان ها به قوانین و مقررات است)، مسئولیت اخلاقی (میزان تعهد و پایبندی به موضوعات اخلاقی به عنوان مهم ترین بخش از عملکرد که سایر مسئولیت ها را نیز تحت الشعاع خود قرار می دهد) و مسئولیت داوطلبانه و بشردوستانه از محورهای مسئولیت های اجتماعی هستند.

صائمیان با بیان اینکه در جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت، 20 زیرمعیار از پنج محور یادشده در سازمان ها مورد ارزیابی قرار می گیرند، به عجین بودن موضوع اخلاق حرفه ای با فرهنگ سازمانی اشاره کرد و ادامه داد: نهادینه سازی اخلاق حرفه ای، پیش شرط موفقیت سازمان هاست و اشاعه آن می تواند به تقویت فرهنگ سازمانی کمک کند.

به گفته دبیر دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی، رعایت اصول اخلاقی به مزیت رقابتی سازمان ها کمک می کند و اگر اهداف اخلاقی را به خوبی شناسایی کنیم و به عنوان اصول پایه اخلاق حرفه ای قرار دهیم، می توانیم به پایبندی سازمان ها به مسئولیت های اجتماعی امیدوار باشیم.

صائمیان با تاکید بر اینکه 500 شرکت برتر دنیا پایبندی خود را به موضوعات مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای در قالب تدوین و اجرای استراتژی های سازمانی نشان داده اند، تصریح کرد: در دومین کنفرانس فرهنگ سازمانی، مفاهیم ساده در اخلاق حرفه ای مدیریت تبیین خواهد شد؛ موضوعاتی که اکنون به چالش مهم بهره وری و اثربخشی سازمان ها تبدیل شده اند.

او از مسئولیت پذیری، پاسخگویی، داشتن حق دسترسی به اطلاعات و انتخاب، عدالت و انصاف، سلامت اداری، شفافیت، استقلال حرفه ای، خودفهمی، بی طرفی و. . . به عنوان برخی از این مفاهیم یاد کرد و گفت: با عمیق شدن در مفاهیم اخلاق حرفه ای، سازمان می تواند در بحث حرفه ای شدن به شرایط مطلوبی دست پیدا کند.

دبیر کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی به تعریف کوتاهی از اخلاق حرفه ای اشاره کرد و گفت: اخلاق حرفه ای می گوید که شما حق دارید و من به عنوان سازمان وظیفه دارم تا به نیازها و خواست های شما پاسخگو باشم. همچنین در اخلاق حرفه ای باید فراتر از معیشت زندگی فکر کنیم و فرد باید نیازهای جامعه را به نیازهای خود ترجیح دهد.

صائمیان با بیان اینکه باید روی بحث فرهنگ سازمانی کار جدی انجام دهیم تا نتایج آن را در فعالیت سازمان ها مشاهده کنیم، افزود: فرهنگ در عقاید، باورها و هنجارها نهفته است و می تواند به رشد فردی و سازمانی ما کمک کند.

او بیشترین ضعف سازمان ها را ناشی از نپرداختن به مسئولیت مدیریت عنوان کرد و ادامه داد: بالاترین امتیاز در دومین جایزه مسئولیت اجتماعی مربوط به حوزه مسئولیت مدیریت و اقتصادی است، چراکه اگر سازمانی به این بخش توجه ویژه کند، خود به خود مسئولیت اجتماعی در حوزه بشردوستانه را نیز انجام خواهد داد.

به گفته صائمیان، ارزیابی جایزه مسئولیت اجتماعی در سازمان های دولتی با بخش خصوصی یا عام المنفعه تفاوت دارد و از موسسات عام المنفعه و خیریه بابت ثبت نام در جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت، هزینه ای دریافت نخواهد شد و این موسسات به صورت رایگان ارزیابی و ممیزی خواهند شد.

دکتر صائمیان با تاکید بر اینکه این ارزیابی، متعهدانه و مسئولانه خواهد بود، تصریح کرد: ارزیابانی برای ارزیابی و ممیزی انتخاب خواهند شد که خوشنام، حرفه ای و دارای سوابق ارزیابی در جوایز معتبر بوده و به مفاهیم مسئولیت اجتماعی آشنایی کامل داشته باشند.

او از تمدید مهلت ارسال مقالات به این کنفرانس تا پایان دی ماه امسال خبر داد و گفت: تمامی مقالات پذیرفته شده در کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی به صورت رایگان در پایگاه استنادی جهان اسلام (ISC) و سیویلیکا (CIVILICA) نمایه و منتشر خواهد شد. در عین حال، ارائه تجربیات مدیران موفق در فرهنگ سازمانی، ارائه مقالات برتر دانشجویی و برگزاری پنل های تخصصی و کارگاهای آموزشی از برنامه های جانبی این کنفرانس خواهند بود. همچنین مکاتباتی با آقای پروفسور دانیل دنیسون و پروفسور ادگار شاین داشتیم و امیدوار هستیم بتوانیم از سخنرانی این اساتید در کنفرانس بهره بگیریم.

دکتر صائمیان در پایان از بانک پاسارگاد و شرکت های سرمایه گذاری پارس آریان، میدکو، فناپ، داتین، خدمات ارزی و صرافی پاسارگاد، بیمه پاسارگاد، گروه ارزش آفرینان پاسارگاد، نسیم سلامت پاسارگاد، لیزینگ پاسارگاد، گسترش انرژی پاسارگاد و بیمه اتکایی ایرانیان به عنوان حامیان مالی طلایی و دانشگاه های خاتم، خواجه نصیرالدین طوسی، شهید بهشتی، پیام نور و قم و همچنین 10انجمن علمی و مدیریتی به عنوان حامیان معنوی این کنفرانس نام برد.