پنجشنبه, ۲۰ مرداد(۵) ۱۴۰۱ / Thu, 11 Aug(8) 2022 /
           
فرصت امروز
7 سال پیش
مدیریت پاداش
پرسش: صاحب کسب‌و‌کاری با 20 کارمند هستم. تصمیم دارم به تعدادی از آنها پاداش بدهم. چه کار کنم که این کار مشکلی در شرکت ایجاد نکند و میان کارمندان اختلاف نیندازد؟  پاسخ کارشناس: در گام اول بهتر است براساس یک شیوه حقوق و دستمزد مدرن عمل کنید که علاوه بر دستمزد ثابت شامل پاداش و کارانه براساس جدول امتیازبندی نیز می...
7 سال پیش
کارمند معترض
پرسش: مدیر قابلی دارم که به‌طور دائم به شرایط موجود اعتراض می‌کند. این اعتراض‌ها به قدری زیاد شده که جو شرکت را متشنج کرده است. از سویی احساس می‌کنم که تداوم حضور این کارمند به نفع سازمانم نیست و از سوی دیگر به توانایی‌ها و تجربه کاری این مدیر به شدت نیازمندم. شما چه راه حلی را توصیه می‌کنید؟  پاسخ کارشناس: پیش...
7 سال پیش
محصول کم‌طرفد‌‌ار
پرسش: صاحب کسب‌و‌کاری هستم که کم و بیش د‌‌ر بازار محلی جای خود‌‌ را پید‌‌ا کرد‌‌ه است. چند‌‌ ماه پیش محصول جد‌‌ید‌‌ی را با تبلیغات مناسب به بازار ارائه د‌‌اد‌‌م که اصلا د‌‌ر میان مرد‌‌م طرفد‌‌ار ند‌‌اشت. برای بهبود‌‌ وضعیت این محصول د‌‌ر بازار باید‌‌ چه کار کنم؟ آیا باید‌‌ آن را از بازار جمع کنم یا تغییری د‌‌ر نحوه تول...
7 سال پیش
استخدام مدیر اجرایی
پرسش: مدیر یک شرکت بازرگانی هستم و قصد استخدام یک مدیر برای بخش اجرایی دارم. درباره ویژگی‌های نیروی موردنیازم دچار تردید شده ام. امکان دارد مرا راهنمایی فرمایید. باید به چه نکاتی برای استخدام این مدیر دقت کنم؟ پاسخ کارشناس: توجه داشته باشید مهم‌ترین ویژگی برای یک مدیر، توانایی ارتباط برقرار کردن مثبت و موثر با دیگران...
7 سال پیش
امتحان تشخیص علائم استرس در متقاضیان کار
مجموعه تستی که در ادامه می‌خوانید، توسط الیزابت اسکات تهیه و تنظیم‌شده و در بخش مدیریت استرس سایت سلامتی انتشار یافته است. کارفرمایان در بسیاری از کشورها از این مجموعه تست استقبال زیادی کرده‌اند و پیش از استخدام متقاضیان از این تست‌ها استفاده می‌کنند تا بدانند میزان استرس بالای افراد در محیط کار تا چه حد ممکن است به ف...
7 سال پیش
محیط کاری خشک یا مفرح؟
پرسش: از یک طرف دوست دارم محیط شرکتم خشک نباشد و کارمندانم با اشتیاق سرکار حاضر شوند و از یکسو نگرانم برخی از کارمندانم از مفرح‌تر شدن شرکتم سوء‌استفاده کنند و مشکلاتی برای من به وجود بیاید. پیشنهاد شما چیست؟    پاسخ کارشناس: به این نکته باید توجه ویژه داشته باشید که این موضوع بسیار به فرهنگ عمومی جامعه و...
7 سال پیش
جلسات کاری ناکارامد و طولانی
پرسش: مدیر یک شرکت بزرگ با پنج معاون اصلی هستم. ماهیت شرکت به‌گونه‌ای است که نیاز به برگزاری جلسات زیادی برای هماهنگی و تصمیم‌گیری دارد، اما معضل بنده این است که جلسات معمولا بسیار طولانی می‌شود و نتیجه مطلوب نیز حاصل نمی‌گردد. چه راه‌حلی برای برگزاری موثرتر این جلسات وجود دارد؟  پاسخ کارشناس: وجود یک دستور جلس...
7 سال پیش
تردید درباره توانایی کارمندان
پرسش: مدتی است که کسب‌و‌کاری را راه‌اندازی کرده‌ام و به فکر توسعه آن هستم. نیاز دارم افرادی را به مجموعه اضافه کنم، اما خلاقیت و توانایی افراد مورد‌نظرم اهمیت ویژه‌ای برای من دارد. تاکنون از طریق درج آگهی با چند نفر مصاحبه کردم و رزومه آنها را مورد بررسی قرار دادم، اما نمی‌توانم تصمیم بگیرم. درباره توانایی افراد تردید...
7 سال پیش
تست شخصیت، راهی برای مدیریت نیروی انسانی
مدیران بزرگ از تک‌تک کارمندان‌شان شناخت نسبی دارند و به روحیات آنها واقفند. همین مسئله موجب می‌شود که در شرایط بحرانی درست‌ترین تصمیم ها را براساس شخصیت افراد اتخاذ کنند. یکی از روش‌های دستیابی به این شناخت، استفاده از آزمون‌های شخصیت است. در ادامه به یکی از این آزمون‌ها اشاره می‌کنیم.1. به چه اندازه در انجام جزئیات...
7 سال پیش
معضل انتخاب رسانه
پرسش: صاحب یک کسب‌و‌کار محلی هستم و قصد دارم خدمات خودم را در محدوده فعالیتم معرفی کنم. هر روز برای تبلیغ در رسانه‌های مختلف پیشنهادهای مختلفی به من ارائه می‌شود، اما نمی‌دانم کدام‌یک برای من مفیدتر است، درصورت امکان مرا راهنمایی فرمایید.  پاسخ کارشناس: به طور قطع رسانه‌هایی که مخاطب آنها در همان محدوده فعالیت...
7 سال پیش
سرمایه‌گذاری در بهداشت و درمان کار
با کارمندان افسرده چه کنیم؟
در همه‌ جای دنیا اختلالات روحی و روانی اغلب برای کارمندان خسارات جانی و برای کارفرمایان هزینه‌های اضافی بسیاری را دربردارد. تحقیقات نشان می‌دهد زمانی که در یک شرکت میزان افسردگی کارمندان در حد قابل‌قبولی درمان شود، میزان خسارات مالی آن بنگاه اقتصادی هم به مقدار زیادی کاهش پیدا می‌کند. نکته مهمی که بسیاری از کارفرمایان...
آخرین مطالب
پیشنهاد سردبیر
قیمت های روز
اینفوگرافی های پیشنهادی
محبوب ترین ها
با ما در ارتباط باشید

شبکه های اجتماعی
           
كلیه حقوق مادی و معنوی این سایت محفوظ است و هرگونه بهره ‌برداری غیرتجاری از مطالب و تصاویر با ذكر نام و لینک منبع، آزاد است. © 1399/2020
بازگشت به بالای صفحه