محیط کاری خشک یا مفرح؟

پرسش: از یک طرف دوست دارم محیط شرکتم خشک نباشد و کارمندانم با اشتیاق سرکار حاضر شوند و از یکسو نگرانم برخی از کارمندانم از مفرح‌تر شدن شرکتم سوء‌استفاده کنند و مشکلاتی برای من به وجود بیاید. پیشنهاد شما چیست؟

پاسخ کارشناس: به این نکته باید توجه ویژه داشته باشید که این موضوع بسیار به فرهنگ عمومی جامعه و همچنین ظرفیت و فرهنگ کارمندان یک شرکت بستگی دارد. ممکن است شما تمهیدات لازم را اندیشیده باشید، اما کارمندان شما این ظرفیت را نداشته باشند و بالعکس هیچ کار خاصی هم نکرده باشید، ولی کارمندان همواره جایگاه خودشان را بدانند و از فضای دلچسب و سهل‌گیری‌های مدیریت سوء‌استفاده نکنند. بنابراین فرمول و راهکار مشخصی که در همه شرکت‌ها نتیجه موثر داشته باشد، به اعتقاد اینجانب وجود ندارد.

اغلب شنیده‌ام شرکت گوگل را در این مورد مثال می‌زنند، اما در این خصوص باید به دو نکته اشاره کنم؛ نخست آنکه، نکات مثبت گوگل رسانه‌ای می‌شود و هرگز معضلات داخلی کارمندان آن مطرح نمی‌شود، زیرا ارزش رسانه‌ای ندارد‌ و دوم اینکه فرهنگ کارمندان گوگل لزوما با فرهنگ کارمندان ما یکسان نیست.

اما از اینها گذشته، با توجه به این اصل که یک محیط کار شاداب بازدهی افراد را بالا می‌برد و وفاداری آنها را به بنگاه افزایش می‌دهد، توصیه می‌کنم ضمن توجه به مطالب فوق، شادابی را با رعایت موارد زیر به محیط کارتان تزریق کنید: به ‌عنوان مدیر ارشد بنگاه همواره لبخند بر لب داشته باشید. در صورت امکان برای کارمندان محیطی ورزشی (حداقل یک فوتبال‌دستی) کنار محیط کارشان ایجاد و اجازه استفاده از آن را در حد معقول فراهم کنید. در آن محیط اجازه خارج شدن از چارچوب اداری و سلسله مراتب وجود داشته باشد، اما در محیط کار خیر. برای خارج شدن از خشک شدن محیط کاری، هرگز اجازه شوخی کردن زیردستان با مدیران ارشد را ندهید.

گروه مشاوران فرصت امروز

اگر شما هم در کسب‌و‌کار خود با چالشی روبه‌رو هستید، درصورت تمایل مشکل خود را از طریق ایمیل [email protected] با ما در میان بگذاریدو پاسخ خود را در همین بخش پیگیری کنید.