گرمای تابستان و کار!

شرکت‌ها موظف به حفظ امنیت و سلامت کارمندان خود به هنگام گرمای شدید، هستند. آقای «اریک روشبلاو»، وکیل حوزه حقوق کارمندان در سایت خبری روزنامه فیگارو، قانون کشور فرانسه را در مورد این موضوع به طور دقیق توضیح داد. طی سالیان طولانی، گرمای شدید همواره در نظر شرکت‌ها موضوعی کم اهمیت بوده اما پس از گرمای شدیدی که در سال 2003 وارد کشور فرانسه شد، مقامات این کشور به شرایط سخت کاری در این گرمای طاقت‌فرسا توجه بیشتری کرده‌اند. همچنین این موقعیت مناسبی برای تعیین وظایف شرکت‌ها و همچنین حقوق کارمندان بود.

وی شرح داده که در قانون کار هیچ دمایی درنظر گرفته نشده است تا در آن مجبور به تعطیلی خودکار حرفه خود باشیم. بالعکس، کارفرمایان باید سلامت جسمی و روانی کارمندان خود را تضمین کنند. آنها باید به نوآوری‌هایی روی آورند که با اقدامات اولیه امنیتی مرتبط باشد، مانند: اضافه کردن دستگاه‌های تهویه هوا در محیط کاری کارمندان، فراهم کردن امکان نوشیدن مداوم آب برای آنها و... . این موضوع به‌ویژه مورد توجه شرکت‌هایی قرار می‌گیرد که کارمندانشان در محیط‌های رو باز کار می‌کنند مثلا در بخش ساخت‌و‌ساز، در کنار ساحل و...

آیا عدم توجه و عدم رعایت این الزامات توسط کارفرمایان و شرکت‌ها امری عادی است؟ این موضوع ممکن در هر شرکتی پیش بیاید ولی از سال 2003 به بعد، کارفرمایان و مقامات آگاهی بسیار زیادی نسبت به حقوق کارمندان خود به دست آورده‌اند که منجر به انجام اقدامات پیشگیرانه جدی شده است. امروزه کسی نمی‌تواند خطرات زیانبار گرما را منکر شود. در تابستان سال 2003، کارگری که روی سقف یک ساختمان مشغول به کار بود، به دلیل سر باز زدن از کار کردن بیش از 5 ساعت در روز اخراج شده بود اما در سال 2010، اخراج این مرد توسط دادخواست انجام شده توسط وی عودت داده شد.

هنگام گرمای شدید و در صورت عدم انجام وظایف شرکت‌ها در قبال کارمندان، یک کارمند دقیقا چه کاری می‌تواند انجام دهد؟ زمانی که یک کارمند، مثلا کارگر ساختمانی، فکر می‌کند موقعیت شغلی‌اش سلامتی وی را به خطر می‌اندازد، می‌تواند از حق خود دفاع کند. (قانون به کارمندان این حق را داده است که در صورت به خطر افتادن سلامتی‌شان، از شغل خود کناره‌گیری کنند.) سپس کارفرما این امکان را دارد این موضوع را قبول یا رد کند. اگر وی موافقت نکند، تصمیم‌گیری بر سر موجه یا غیر‌موجه بودن دلیل مدعی، بر عهده یک قاضی خواهد بود. اگر شرکت هیچ کاری برای رفع مشکل گرما یا بهتر است بگوییم برای کارمندانش انجام ندهد، از همان لحظه دلایل موجهی به دست دادگاه و قاضی داده است.