کشف استعداد ها ارمغانی از یک استارتاپ جدید

با وجود عمر کمتر از دو سال استارتاپ استخدامی «Jopwell»، پیش از این شاهد استفاده نام هایی نظیر شرکت رسانه های جمعی«Condé Nast»، ان بی ای، Pinterest، اتحادیه تنیس ایالات متحده آمریکا  (USTA) و شرکت مدیریت سرمایه «BlackRock» بوده ایم. هدف از تأسیس این استارتاپ پر کردن خلاء موجود در صنایع مختلف و کمک به درک نحوه ایجاد تنوع توسط شرکت های بزرگ است.

به گزارش  ام بی ای نیوز، این پلتفرم استخدام آنلاین نیویورکی دانشجویان کالج و افراد حرفه ای سیاهپوست، لاتین تبار و بومی آمریکا را در راستای کشف نیروهای کاری جدید یاری می دهد. در ادامه شاید از همه مهم تر، Jopwell  به بیش از 70 شرکت بزرگ جهت کشف ده ها هزار استعداد متنوع در ماه های اخیر کمک کرده باشد. استفاده از این خدمات برای جویندگان کار رایگان است، اما کارفرمایان باید هزینه ای مشخص برای استخدام نیروی جدید از سایت بپردازند.

در ضمن استفاده از فناوری مدرن هوشمند نیز در این استارتاپ مشهود است. الگوریتم های Jopwell وظیفه تجزیه و تحلیل رزومه، مهارت ها، تجربه های سابق و اولویت های داوطلب را بر عهده دارند. چنین ابزاری به Jopwell اجازه بررسی متقاضیان واجد شرایط توسط مدیران بخش استخدام شرکت ها را می دهد. آنها در ادامه فرصت دسترسی به پروفایل های متقاضیان کار از طریق جست وجو در پلت فرم را پیدا می کنند.

در ای. آبرامز، مدیر اصلی بخش استعداد های متنوع USTA، این نوع خدمات را تحسین کرد.

به گفته او، با توجه به فرصت های متعدد کاری موجود بیرون از اتحادیه، فقط به وسیله تبلیغ روند رشد و پیشرفت ورزش تنیس و کشف بهترین استعداد های متنوع می توان به هدف USTA دست یافت.

Jopwell  در قالب برنامه استارتاپ های « Y Combinator »، تاکنون 4 میلیون دلار پول کسب کرده است. با توجه به مشکلات صنعت تبلیغات در رابطه با استخدام استعداد های مختلف، درک دلیل تمایل سرمایه گذاران به فرصت ایجاد شده از سوی Jopwell آسان است.

با مراجعه به اطلاعات دریافتی از اتحادیه آژانس های تبلیغاتی آمریکا، 74درصد از اعضای انجمن 4A  (نماینده آژانس های تبلیغاتی ایالات متحده آمریکا) در قالب یک تحقیق پاییز گذشته احساس می کردند که آژانس ها هنگام استخدام یک گروه متنوع از کارمندان مختلف، عملکردی متوسط یا حتی بدتر از قبل داشته اند.