حقوق مدیرعامل سیتی گروپ به ۴۲ میلیون دلار رسید؛ جهش دستمزد در سال ۲۰۲۵

سیتی گروپ در گزارش سالانه خود اعلام کرد که مجموع دریافتی مدیرعامل این بانک، جین فریزر، در سال ۲۰۲۵ به ۴۲ میلیون دلار رسیده است؛ رقمی که نسبت به سال قبل افزایش قابل توجهی داشته و نشان دهنده تغییر رویکرد در نظام پاداش دهی مدیران ارشد در صنعت بانکداری است.

به گزارش وال استریت ژورنال، این افزایش حقوق در پی عملکرد مثبت بانک در سال گذشته و بهبود شاخص های مالی صورت گرفته است. هیئت مدیره سیتی گروپ اعلام کرده که بخش عمده این پاداش به صورت سهام و مشروط به تحقق اهداف بلندمدت پرداخت خواهد شد.

افزایش حقوق مدیران ارشد در شرایطی رخ می دهد که بانک ها با چالش های متعددی از جمله نوسانات نرخ بهره، فشارهای نظارتی و رقابت فزاینده در حوزه فناوری مالی مواجه هستند. برخی منتقدان معتقدند این سطح از پاداش ها با شرایط اقتصادی و فشارهای معیشتی همخوانی ندارد، اما حامیان این سیاست ها تأکید می کنند که جذب و حفظ مدیران توانمند نیازمند بسته های جبران خدمات رقابتی است.

در سطحی گسترده تر، این روند نشان دهنده رقابت شدید در بازار مدیریت مالی است. بانک ها برای حفظ جایگاه خود در بازار جهانی، نیازمند مدیرانی هستند که بتوانند استراتژی های پیچیده را اجرا کنند و در عین حال با تغییرات سریع فناوری همگام شوند.

در مجموع، افزایش حقوق مدیرعامل سیتی گروپ را می توان بخشی از روند کلی در صنعت مالی دانست که در آن، پاداش ها بیش از گذشته به عملکرد و ارزش آفرینی بلندمدت گره خورده است.