اصول کسب و کار

10 سال پیش

نگاهی به مهم‌ ترین دستاوردهای اخیر برندها / 6 نوآوری علمی و تاثیر‌گذار سال 2014

برندها نه تنها سبك مصرف و روش برقراری ارتباط را در ما تغییر داده‌اند، بلكه باعث پیشرفت دنیای علم نیز شده‌اند. برندهای بزرگ سالانه میلیون‌ها دلار برای تحقیقات و نوآوری در حوزه‌هایی نظیر بیولوژی مولكولی، شیمی، آیرودینامیك، الكترودینامیك و دیگر زمینه‌ها سرمایه‌گذاری می‌كنند. این مقاله نگاهی به گسترده‌ترین كشفیات علمی برند...

10 سال پیش

درس‌ هایی کاربردی از عملکرد برندهای جهانی (40) / وودافون انعطاف‌ پذیری در کار

انعطاف‌پذیر بودن در مورد نحوه و زمان شروع به کار کارمندان تاثیر بهسزایی در عملکرد آنها داشته و به شکل قابل‌توجهی موجب افزایش بهره‌وری و افزایش رضایتمندی آنان می‌شود.ایدهاستفاده از تکنولوژی‌های روز نظیر لپ‌تاپ‌های پیشرفته و اینترنت وایرلس سبب‌شده تا کارمندان نسل جدید بیش از هر زمان دیگری خواهان وجود یک شرایط کاری سالم‌ت...

10 سال پیش

گزارش «فرصت امروز» از فعالیت در شغل فروش ظروف یکبار مصرف / مدیریت فروش محصولات با توجه به نیاز مشتری

همه ما حداقل یکبار گذرمان به فروشگاه‌های ظروف یکبار مصرف و پلاستیکی افتاده است؛ ظروفی بسیار مقرون به صرفه برای افرادی که به دنبال خرید ارزان هستند. اکثر افرادی که هنوز وارد صنف فروش ظروف پلاستیکی و یک بار مصرف نشده‌اند، نسبت به این شغل بدبین هستند و براین باورند که با فروش ظرف دانه‌ای 30 تومان که نمی‌توان روزگار گذراند...

10 سال پیش

کارت هزار آفرین

دم دمای عید است. بزن و بکوب معهود این چند روزه آخر سال، بی‌نظمی و آشوب آخرالزمانی. حتی با معیارهای اینجایی هم که بی‌نظمی جزو خصوصیات مفروض سیستم به حساب می‌آید، این 10، 12 روز آخر زیادی به‌هم ریخته است. در آن واحد باید چند پروژه تمام شوند (چون آخر سال مقطع زمانی مناسبی برای پایان آنها تشخیص داده شده). لازم است مدارک چن...

10 سال پیش

هیوندایی، چهارمین خودروساز بزرگ جهان

در سال 1946 نخستین مرکز شرکت‌های هیوندایی توسط چانگ‌جو یانگ تاسیس شد. یانگ با استفاده از حمایت‌های دولت توانست فعالیت‌های صنعتی نظیر فولادسازی، کشتی‌سازی، خدمات پشتیبانی، تجارت الکترونیک و خدمات مالی را در سال‌های اولیه فعالیت شرکت، تحت پوشش قرار دهد. به این ترتیب، این شرکت در سال‌های آغازین دهه 60 به بزرگ‌ترین کنگلومر...

10 سال پیش

گام‌ های انگیزش کارمندان / چگونه کارمندان با انگیزه را شکار کنیم؟

با نزدیک شدن به سال 2015 و نابسامانی‌های اقتصادی در دنیا، بسیاری از مدیران دریافته‌اند که تداوم انگیزش کارکنان شان خصوصا آنهایی که از دستمزد‌های پایین گله دارند دشوار است. در این شرایط به‌عنوان یک مدیر چه‌کار باید بکنید که انگیزه کارمندان تان را حتی در وضعیت‌های دشوار کسب‌و‌کار حفظ کنید؟ پیشنهاد می‌کنیم شش گام زیر را ا...

10 سال پیش

اشتباه دوم، مدیرانی که نقاط ضعف خود را مخفی می‌ کنند

اصولا همه فکر می‌کنند یک مدیر فردی مقتدر، محکم و البته باحوصله و صبور است که در هر شرایطی و در مواجهه با هر موقعیتی عملکردی درست دارد؛ اینکه پیروز اول و آخر میدان اوست و باید همیشه موفق بشود، اما مسئله این است که گاهی ممکن است اوضاع بر وفق مراد نباشد و عملا شرایطی بغرنج پیش آید. درنتیجه مدیر هم به هر دلیلی نتواند عملکر...

10 سال پیش

درس‌هایی کاربردی از عملکرد برندهای جهانی (39) / اچ‌ اس بی‌ سی؛ مدیریت اطلاعات و نظارت بر عملکرد

یکی از چالش‌هایی که در هر کسب‌و‌کاری ممکن است با آن مواجه شویم، جمع‌آوری اطلاعات بیش از میزان مورد نیاز است. کسب‌و‌کارها عموما به دنبال این هستند تا به جای نگهداری و انباشت اطلاعات بی‌فایده اطلاعات مفید جمع‌آوری کرده و در زمان مناسب از آن استفاده کنند. راه رسیدن به این هدف استفاده از داشبورد مدیریت اطلاعات است.ایدهداشب...

10 سال پیش

روشی پرریسک برای کاهش ریسک های تجاری / نظریه بازی درخدمت بهبود تصمیم‌ گیری‌های استراتژیک

در دنیای متلاطم امروز، نظریه بازی به‌عنوان یک ابزار پیش‌بینی‌کننده برای ارائه دیدگاه درباره چگونگی نقش آفرینی هر فرد در سمت سازمانی خود در محیط‌های متغیر و دیگر اطلاعات ارزشمند برای تصمیم‌گیری درآمده است. حتما می‌دانید که پیروزی در هر بازی تنها تابع شانس نیست بلکه اصول و قوانین ویژه خود را دارد. البته هر بازیکن سعی می‌...

10 سال پیش

وحشتناک

رییس را ملاحظه می‌فرمایید با آن همه کمالات؟ او هم عیب و ایراد خودش را دارد. بالاخره بشر است و شیرخام‌ خورده. چه انتظاری داریم؟ دیر یا زود هر بتی را که برای ذهن خودمان می‌تراشیم خودمان به قول مرحوم گل‌آقا خواهیم شکاند. اما بعد، شرح ماوقع.گروه به تازگی از تلاطم‌های اولیه گذشته و روی غلتک افتاده. دیر زمانی نیست که کم‌دردس...

10 سال پیش

نگاهی به یکی از جدی‌ ترین چالش‌ های مدیریتی / جانشین‌ پروری موثر و بهبود تعهد کارمندان

تربیت مدیران آینده یكی از مهم‌ترین راهكارهای توسعه سازمان‌هاست. جانشین‌پروری یا مدیریت جانشینی، در شرایطی كه مدیران میانی و ارشد سازمان‌ها در آستانه بازنشستگی قرار دارند، منجر به حفظ نیروهای مستعد و جوانی خواهد شد كه خواهان پیشرفت هستند. از این طریق، اهدافی نظیر شایسته‌سالاری، ایجاد انگیزه برای رشد و بقا، ایجاد انگیزه...

10 سال پیش

چرا هنوز بی‌ پول هستید؟

پول درآوردن شرط مهمی برای بقا در یک کسب‌و‌کار است و بخش مهمی از موفقیت تلقی می‌شود. پول درآوردن بخش‌های اصطکاکی زندگی را روغن‌کاری می‌کند. خب البته این همه ماجرا نیست، اما بی‌تردید هرچه بیشتر پول داشته باشید، می‌توانید چیزهای بیشتری را صاحب شوید، جاهای بهتری بروید و تجربه‌های هیجان‌انگیز‌تری کسب کنید.مسئله‌ای به نام پ...

10 سال پیش

آئودی و 4 حلقه‌ ای که صنعت خودروسازی را متحول کرد

آگوست هورش در سال 1899 یک شرکت خودروسازی را با نام هورش کمپانی در شهر تسویکاو در آلمان تاسیس کرد که امروزه به‌عنوان یکی از بهترین خودروسازی‌های جهان لقب گرفته است. هورش نخستین خودروی خود را در سال 1901 با سرعتی معادل 32 کیلومتر بر ساعت تولید کرد. سپس شرکت دیگری را به جای شرکت قبلی با نام آئودی در سال 1909 تاسیس کرد که...

10 سال پیش

درس‌هایی کاربردی از عملکرد برندهای جهانی (38) / آون و مایکروسافت؛ بازاریابی تجربی

برگزاری جشن‌ها و همایش‌ها به منظور معرفی و ارتقای محصولات و خدمات روشی بسیار مناسب و تاثیرگذار برای تعامل با مشتریان و حفظ ارتباط آنها با نشان تجاری شما است.ایده ایده برگزاری همایش و کنفرانس‌هایی با مضمون معرفی محصولات و خدمات، این ایده را که مشتریان بالقوه تنها نظاره‌کنندگان منفعل آگهی‌های بازرگانی هستند به چالش می‌کش...

10 سال پیش

گزارش «فرصت امروز» از مدیریت فروشگاهی با مشتریان خاص / هفت خوان رنگ‌ فروشی

اگر یک فروشگاه رنگ‌فروشی را مدیریت می‌کنید، حتما می‌دانید که اکثر مشتریان شما را مردان پرمشغله‌ای تشکیل می‌دهند که ساختمان‌سازی می‌کنند؛ کسانی که همیشه عجله دارند و تلاش‌شان این است به موقع كارشان به نتیجه برسد. با این حال برای متمایز بودن در این شغل نباید احساسات این گروه مشتریان را نادیده گرفت و به ارائه خدمات خشک و...