این نشانه ها یعنی عملکرد خوبی در محیط کار دارید

رهبران یک شرکت همیشه به طور مستقیم از عملکرد کارمندانشان قدردانی نمی کنند. آن ها گاهی اوقات این موضوع را با رفتارشان نشان می دهند.

به گزارش زومیت،رئیس یک شرکت وظیفه دارد به کارمندانش بگوید که برای پیشرفت باید بر چه موضوعاتی تمرکز کنند. همچنین اشتباهات آن ها را نیز باید متذکر شود. درواقع انتقاد سازنده نوعی بازخورد دادن است. اما فراموش نکنید که بازخورد مثبت نیز لازم و ضروری است. اینکه کارمندان ببیند تلاش هایشان دیده می شود و کارشان ارزشمند است، بسیار اهمیت دارد.

اگر شخصی ببیند که دیگران به او اعتقاد دارند، خودش نیز به این باور خواهد رسید. اما بسیاری از مدیران عادت به تشویق کردن کارمندان خود ندارند. در چنین شرایطی به طور مستقیم از کارمندان قدردانی نمی شود. اما آن ها می توانند از نوع رفتار رئیسشان متوجه این موضوع شوند. اگر شما هم ۳ نشانه ی زیر را در محیط کار خود احساس کردید، یعنی رئیستان از کار شما راضی است.

۱- مسئولیت های بیشتری به شما محول می شود

یک مدیر اگر احساس کند کارمندش نمی تواند مسئولیت های خود را انجام دهد، هیچ موقع وظایف بیشتری به او نمی دهد. بنابراین اگر وظایف بیشتری به شما داده شد، احساس بدی بابت این موضوع نداشته باشید. می توانید حرف رئیستان را این گونه برداشت کنید که می گوید: «من تو را برای انجام دادن این کارها انتخاب کردم زیرا می دانم که در همه ی کارها عملکرد بالایی داری.»

گاهی اوقات مدیران برای کم کردن کارهای خودشان وظایف جدید را به کارمندان محول می کنند. برای اینکه مطمئن شوید مسئولیت های جدید به دلیل توانایی هایی که دارید به شما محول شده است یا خیر، به سؤالهای زیر پاسخ دهید:

•    آیا این مسئولیت ها مهارت جدیدی به من یاد می دهند؟ آیا من را برای وارد شدن به پروژه های جدید آماده می کند؟

•    آیا باعث می شوند که من در یک کار مهم و حیاتی مشارکت داشته باشم؟

•    آیا کارهای جدید به من کمک می کنند که به سمت علاقه مندی هایم پیش بروم و پیشرفت کنم؟

اگر پاسخ حداقل یکی از این ۳ سؤال مثبت باشد، یعنی رئیستان فکر می کند که شما وظایف فعلی خود را به بهترین نحو انجام می دهید. او می خواهد راه های بیشتری برای پیشرفت کردن در مقابل شما قرار دهد. بنابراین از این موضوع استقبال کنید.

۲- استقلال بیشتری به شما داده می شود

همان طور که می دانید یکی از دلایل اصلی که رهبران همه چیزی را با جزئیات کامل بررسی می کنند این است که فکر می کنند کارمندان انتظاراتشان را برآورده نمی کنند. البته برعکس این موضوع نیز حقیقت دارد. اگر رئیسی جزئیات کاری کارمندانشان را بررسی نمی کند، یعنی هیچ ایرادی در کار آن ها وجود ندارد.

بنابراین اگر رئیستان دست شما را در تصمیم گیری باز می گذارد، یعنی به کار شما و مهارت هایتان اعتماد کامل دارد. رئیستان در چنین شرایطی معمولا می گوید نیازی نیست همه چیز را ابتدا با او هماهنگ کنید و کافی است که سؤالهای مهم را از او بپرسید. دادن وظایف جدید و نظارت نکردن بر نحوه ی انجام آن نیز همین معنا را می دهد. یعنی شما بدون نظارت رئیس نیز کارتان را عالی انجام می دهید و او به شما اعتماد کامل دارد.

۳- به شما فرصت دیده شدن می دهند

بهترین رهبران اجازه می دهند که کارمندانشان موارد جدید را با کار کردن تجربه کنند و یاد بگیرند. آن ها می دانند که کدام کارمندشان را باید برای انجام این کار انتخاب کنند. به عنوان مثال از فرد مورد نظر خود می خواهند که به امور یکی از مشتری های مهم رسیدگی کند یا در یک سخنرانی مهم از طرف شرکت صحبت کند. رهبران افرادی را برای انجام این کار انتخاب می کنند که به عملکردشان شک نداشته باشند. اگر شما هم شرایط مشابهی داشتید و برای سخنرانی کردن از طرف شرکت انتخاب شدید، یعنی رئیستان به شما ایمان دارد.

اگر دقت کرده باشید، متوجه می شوید که هر ۳ مورد ذکرشده، ارتباط مستقیمی با اعتماد رئیس دارند. بنابراین پیش از اینکه رئیستان بگوید، خودتان برای قبول کردن مسئولیت های بیشتر داوطلب شوید. شرکتی را که در آن کار می کنید، به افراد مهم معرفی کنید. همچنین کار خود را به بهترین نحو انجام دهید تا اعتماد رئیستان را جلب کنید.