رئیس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران خبر داد / اعطای"جایزه تعالی منابع انسانی"به 28 سازمان تولیدی و خدماتی كشور

هشتمین دوره مراسم اعطای"جایزه تعالی منابع انسانی" كه بعد ازظهر یكشنبه 23 آبان ماه در سالن همایش های بین المللی برج میلاد برگزار می شود به 28 سازمان تولیدی و خدماتی برتر كشور جوایزی اعطا می شود.

رئیس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران اعلام کرد: جایزه تعالی منابع انسانی در سه سطح گواهینامه، تقدیرنامه و نشان بر اساس ارزیابی عملكرد حوزه منابع انسانی سازمان های متقاضی، همه ساله به سازمان های برتر ایرانی كه مطابق نظام نامه جایزه، حائز شرایط لازم هستند اعطا می شود. 

مسعود همایونفر گفت : در فرایند هشتمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی 37 سازمان با ارسال مدارك، آمادگی خود را برای شركت در فرایند جایزه اعلام كردند كه پس از بررسی اظهارنامه های آنان توسط تیم های ارزیابی جایزه، برگزاری جلسات ارزیابی انفرادی و تركیب و اجماع و نیز بازدید از محل این سازمان ها در نهایت 28 سازمان موفق شدند به یكی از سطوح جایزه یعنی گواهینامه، تقدیرنامه و نشان دست یابند.

رئیس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران ادامه داد: ایجاد فضای رقابتی مناسب میان سازمان ها و فراهم آوردن امكان تبادل تجربیات موفق میان آنان، انتخاب،معرفی و قدردانی از سازمان های برتر در حوزه مدیریت منابع انسانی از جمله اهداف  برپایی جایزه تعالی منابع انسانی است.

وی ادامه داد: از آنجا كه برخی از كشورهای پیشرفته برای تعالی منابع انسانی خود مدلی را طراحی می كنند، انجمن مدیریت منابع انسانی با احساس ضرورت طراحی یك مدل ملی و بومی متناسب با شرایط كشور، طی یك مطالعه سه ساله و پس از انجام تحقیقات میدانی، مدل تعالی منابع انسانی را برای نخستین بار در كشور طراحی كرده است.

همایونفر تصریح كرد: كلیه سازمان هایی كه یكی از اهداف استراتژیك خود را رسیدن به تعالی در حوزه مدیریت منابع انسانی می دانند، می توانند متقاضی شركت در این جایزه باشند. اجرای این مدل به تفكیك در سه گروه "سازمان های بزرگ"و "سازمان های متوسط " و " كوچك " صورت میگیرد.

گفتنی است: جایزه تعالی منابع انسانی كه برای نخستین بار در سال 1388 همزمان با برپایی پنجمین كنفرانس توسعه منابع انسانی برگزار شد، به عنوان یك مدل بومی و ملی توانسته است، نیاز های حوزه منابع انسانی سازمان ها را مرتفع كند تا جایی كه سازمان های داوطلب پس از تطبیق و ارزیابی حوزه منابع انسانی سازمان های خود با این مدل می توانند نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود خود را تشخیص داده، برای تبدیل شدن به سازمان های خلاق و یاد گیرنده، برنامه های بهبود كوتاه مدت و بلندمدت سازمان خود را طراحی كنند.

شایان ذكر است، علاوه بر سازمان هایی كه در فرایند جایزه شركت می كنند، بعضی از سازمان های بزرگ، مدل تعالی منابع انسانی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران را برای زیر مجموعه های خود  به مورد اجرا در آورده اند و این سازمان ها هم اینك این مدل را به عنوان یك مدل بومی پویا و كاربردی مورد بهره برداری قرار می دهند.