استقلال رأی در سازمان

آیا می‌دانستید سازمان‌هایی که سرمایه معنوی دارند، دارای استقلال رأی هستند؟ یعنی این جرات را دارند که متفاوت از دیگران باشند و در مقابل بقیه بایستند و به عبارتی در صورت نیاز خلاف جریان آب حرکت کنند. حتی در صورت نیاز این شجاعت را دارند که اگر به مصلحت سازمان‌شان باشد از شهرت و معروفیت فاصله بگیرند. این ویژگی بخشی از نقش رهبری سازمان است. به جای اینکه از روندهای موجود پیروی کنند و دنباله‌رو آن باشند خود به ابداع روندهای جدید می‌پردازند. آنها به علت باور و اعتقادی که به چشم‌انداز و ارزش‌های خود دارند احساس عزت نفس می‌کنند و این احساس به خاطر این نیست که دیگران چه برداشتی از آنها دارند.

نشانه‌های استقلال رأی در سازمان عبارتند از اینکه سازمان تا چه اندازه روی مواضع و ارزش‌های خود استوار می‌ماند و به وعده‌های خود عمل می‌کند. از نشانه‌های این مولفه آن است که سازمان منتظر تأیید دیگران در اجرای تصمیمات خود نمی‌ماند. نشانه دیگر مسئولیت‌پذیری در قبال تصمیم‌گیری‌های غیرمعمول در مواقعی است که به نفع سازمان است. پافشاری سازمان بر تصمیم و ثبات قدم در اجرای آن حتی در مواجهه با موانع و مشکلات و همچنین تغییر ندادن عقاید و تصمیمات گرفته شده در شرایط بحرانی و سخت از نشانه‌های این مولفه است.