5 نکته در ارتباط با شاغلان معلول

نیمی از انسان‌ها در طول زندگی خود به طور مستقیم یا غیرمستقیم با افراد معلول در ارتباط هستند. معلولیت وضعیتی است که باعث می‌شود شرایط یافتن کار بسیار دشوار‌تر شود. در حال حاضر اقدامات زیادی برای افزایش سطح رفاه معلولان باید صورت گیرد. بنابر نتیجه تحقیقات موسسه پژوهشی دارس تنها یک سوم معلولان در فرانسه شاغل هستند و دو سوم آنها بیکارند.

نیمی از افراد مستعد معلولیت هستند

در طول زندگی از هر دونفر، یک نفر به‌صورت مستقیم یا غیرمستقیم در معرض معلولیت قرار دارد. همچنین مطابق بررسی‌های دپارتمان افراد معلول فرانسه (MDPH)

12میلیون فرانسوی مستعد معلولیت هستند که در این میان 5.5میلیون نفر از این احتمال آگاهند.

80درصد معلولان، نامرئی هستند

اگرچه صندلی چرخدار همواره برای ما یادآور معلولیت بوده، اما این نوع معلولیت تنها 2درصد این افراد را نشان می‌دهد. همچنین افراد ناشنوا و نابینا 4درصد جامعه معلولان را شامل می‌شوند. در مقابل 45درصد این افراد در ارتباط با بیماری‌هایی هستند که به وضوح قابل مشاهده نیستند، مانند آسم، آلرژی، دیابت، سرطان و مشکلات اسکلتی عضلانی. همچنین 20درصد معلولان افرادی با مشکلات روحی مانند اوتیسم و شیزوفرنی هستند. یک فرد معلول می‌تواند به‌عنوان یک کارمند معلول از امکاناتی مانند تغییر موقعیت شغلی، تغییر شرایط یا ساعات کاری استفاده کند.

 21درصد نرخ بیکاری

در حال حاضر حفظ موقعیت کاری و یافتن کار برای معلولان بسیار دشوارتر است. در نتیجه نرخ بیکاری افراد معلول در فرانسه 21درصد است؛ یعنی تقریبا دو برابر نرخ بیکاری افراد عادی در این کشور و این رقم به سرعت در حال افزایش است. همچنین سطح تحصیلی معلولان این کشور بسیار پایین‌تر است که عوامل متعددی به این امر دامن می‌زنند. در برخی موارد معلولیت مانع ادامه تحصیل شده و گاهی اوقات نیز مشاغلی که نیاز به مهارت اندکی دارند کاهش سطح تحصیلی معلولان را به‌دنبال دارند، در واقع اگر فرد معلول این شغل را از دست بدهد یافتن شغل دیگری با توانایی‌های اندک برایش دشوار خواهد بود.

بنابر آمار مراکز رسمی تنها 25درصد از معلولان فرانسوی از تحصیلات دانشگاهی برخوردارند یا دارای یک مدرک تخصصی هستند در حالی‌که این عدد برای افراد عادی 44درصد است، همین‌طور این افراد مجبورند مدت زمان زیادتری برای یافتن کار انتظار بکشند.

قانون استخدام معلولان

مطابق قانون مصوب در تاریخ 10ژوییه سال 1987 در فرانسه تمام شرکت‌ها و موسسات عمومی که بیشتر از 20 کارمند دارند موظفند تا 6درصد از نیروی کار خود را از میان معلولان انتخاب کنند، در غیر‌این صورت باید به صندوق مدیریت اشتغال معلولان جریمه بپردازند. در سال 2014 این قانون باعث ایجاد اشتغال برای 65هزار معلول شد.

استخدام افراد معلول اقدامی لازم و هوشمندانه است

افراد معلول عمدتا در بخش بازار نادیده گرفته می‌شوند، حتی در شرایطی که کارفرمایان بر ترس خود غلبه کنند و آنها را استخدام کنند رفتارهای منفی همکاران می‌تواند مشکلات عدیده‌ای ایجاد کند.

اما می‌توان به این نکته توجه داشت که مشتریان احتمالا دید بهتری نسبت به شرکت‌هایی که معلولان را استخدام می‌کنند خواهند داشت و کارفرمایان به این نکته پی خواهند برد که این عمل تنها اقدامی نیکوکارانه نیست، بلکه استفاده از مهارت‌های فردی این افراد نیز است. 

سریلا گوپتا، مدیر شرکت تاتا در هند می‌گوید: این عمل نه تنها اقدامی صحیح بلکه بسیار هوشمندانه است.