ترفندهای شرکت‌های بزرگ دنیا برای جذب نیرو

اصـــولا کار در محیـــط‌های اداری طاقت‌فرساست. همه کارمندان به این حقیقت اذعان دارند؛ ساعت طولانی کار، حقوق نه چندان زیاد، فقدان تنوع و سرگرمی از جمله عواملی است که کارمندان را در محیط ‌کاری کسل می‌کند. اما با وجود این بسیاری از شاغل‌ها بخش زیادی از ساعات کاری خود را در محل کارشان می‌گذرانند؛ دلایل متعددی می‌تواند داشته باشد اما به هر حال در نهایت همه می‌خواهند از محل کارشان لذت ببرند.

شرکت‌های بزرگ دنیا که به سادگی تبدیل به شرکت‌های بزرگ دنیا نمی‌شوند، برای جذب نیروهای حرفه‌ای در وهله اول و بیشتر نگه داشتن آنها در محیط کار در مرحله بعدی ترفندهایی دارند؛ ترفندهایی که هر چقدر برای آنها هزینه داشته باشد در نهایت به نفع‌شان خواهد بود. در تمام دنیا کارمند راضی کارش را بهتر از کارمند ناراضی انجام می‌دهد.

Glassdoor  یک وب‌سایت آمریکایی است که کارمندان آمریکایی وضعیت محیط کاری خود را به آن گزارش می‌دهند؛ این وب‌سایت می‌گوید 57درصد تمام کارمندان آمریکایی به وقت انتخاب شغل، ترفندها و مزایای کاری را در اولویت قرار می‌‌دهند و نزدیک به 80درصد آنها می‌گویند مزایایی مثل بیمه یا مرخصی با حقوق را به افزایش حقوق ترجیح می‌دهند.

دقیقا به همین خاطر است که بسیاری از شرکت‌های بزرگ دنیا برای جذب استعدادهای جدید به جای دادن مزایایی مثل غذای رایگان یا باشگاه ورزشی سراغ گزینه‌های دیگری رفته‌اند. یکی از تحلیلگران مشاغل مؤسسه Glassdoor می‌گوید: «وجود مزایای شغلی در شرکت‌ها در واقع به نفع هر دو طرف تمام می‌شود؛ کسانی که به دنبال شغل هستند می‌توانند از قبل مزایای پیشنهادی شرکت‌های مختلف را مطالعه کنند و بعد تصمیم بگیرند مزایای کدام شرکت به نفع‌شان خواهد بود. صاحبان مشاغل هم به این ترتیب نیروی کار مناسب خود را پیدا می‌کنند.»

اگرچه اصولا کار در آمریکا در مقایسه با بقیه کشورهای دنیا به اندازه‌ای وقت‌گیر و طاقت‌فرساست که هر چه مزیت کاری هم به مشاغل اضافه شود، در نهایت کارمندان بعد از چند سال مستهلک می‌شوند، اما وظیفه رسانه‌های آمریکایی ارائه تصویری رویایی  مربوط می‌شود.

وب‌سایت Glassdoor هم در پی تحقیقاتی که روی شرکت‌های بزرگ آمریکایی انجام داده، به این نتیجه رسیده که ترفندها و مزایا اگرچه در جذب نیرو تأثیرگذار هستند اما بعد از استخدام، فرهنگ، ارزش‌های فرصت‌های شغلی و ترفیع مقام است که در میزان جلب رضایت کارمندان مؤثر است و آنها را در آن شرکت به‌خصوص نگه می‌دارد. شرکت‌های بزرگ آمریکایی که بر جذب نیروی ماهر تأکید دارند، ترفندها و مزایایی را پیش ‌روی آنها می‌گذارند که وب‌سایت Glassdoor براساس گزارش صدها هزار کارمند آنها را فهرست کرده است:

گوگل

کارمندان گوگل به مزایایی که این شرکت در اختیارشان گذاشته از 5، 6/4 امتیاز داده‌اند. ترفند گوگل برای جذب نیرو این است که به همسر کارمند متوفی خود 50درصد حقوق آن کارمند را به مدت 10 سال پرداخت می‌کند.

نتفلیکس

نتفلیکس به آنهایی که صاحب فرزند می‌شوند، یک سال مرخصی باحقوق می‌دهد. این شرکت همچنین بعد از تولد بچه، کار پدرها و مادرها را به‌صورت پاره‌وقت یا تمام‌وقت به آنها برمی‌گرداند و در طول سال به آنها اجازه می‌دهد هر اندازه که نیاز دارند، مرخصی بگیرند. کارمندان نتفلیکس بابت مزایای این شرکت از  3،5/7 امتیاز به آن داده‌اند.

فیس‌بوک

فیس‌بوک هم بابت تولد بچه به کارمندان خود 4000 دلار می‌دهد. فیس‌بوک از کارمندان خود 4/7 امتیاز گرفته است.

اسپاتیفای

اسپاتیفای به کارمندانی که صاحب فرزند هستند، مرخصی شش‌ماهه باحقوق می‌دهد؛ به علاوه یک ماه ساعات کاری انعطاف‌پذیر برای والدینی که بعد از تولد بچه به محل کار برمی‌گردند. شرکت اسپاتیفای حتی به کارمندان زن خود در هزینه‌های لقاح مصنوعی هم کمک می‌کند. امتیاز کارمندان به مزایای این شرکت 4/2 بوده است.

پین‌ترست

پین‌ترست هم برای کارمندانی که صاحب فرزند می‌شوند، مرخصی سه‌ماهه باحقوق، به علاوه یک ماه کار انعطاف‌پذیر و همچنین دو جلسه مشاوره برای آماده کردن آنها برای بازگشت به محیط کار می‌دهد. امتیاز مزایای این شرکت از 4،5/6 بوده است.

توییتر

توییتر به مزایایی که در اختیار کارمندانش می‌گذارد، معروف است؛ مثل سه وعده غذایی در طول روز. اما این شرکت مزایای دیگری هم دارد که کمتر کسی از آن باخبر است. توییتر برای کارمندانش جلسات طب‌سوزنی برگزار می‌کند. کارمندان توییتر بابت مزایای خارق‌العاده‌اش به آن 3/4 امتیاز داده‌اند.

والت‌دیزنی

شرکت والت‌دیزنی می‌خواهد کارمندانش از «شادترین جای دنیا» لذت ببرند؛ به همین خاطر به کارمندان خود (به علاوه دوستان و خانواده‌های آنها) اجازه ورود رایگان را به پارک‌هایش می‌دهد؛ کارت‌های تخفیف هتل‌ها که جای خود را دارد. کارمندان والت‌دیزنی بابت این مزایا 4 امتیاز به این شرکت داده‌اند.

اَدوب

ادوب ماه دسامبر و در تابستان یک هفته تعطیلی به کارمندان خود می‌دهد. ادوب از 5، 4/3 امتیاز گرفته است.

ایربی‌ان‌بی

ایربی‌ان‌بی وب‌سایتی است که کاربران در آن محل اقامت در سفر اجاره می‌دهند. این شرکت که در سال 2016 به‌عنوان بهترین محیط کاری انتخاب شد، به کارمندان خود سالانه 2000 دلار کمک‌هزینه سفر می‌دهد و این مسافران هر کجای دنیا که بخواهند بروند، در فهرست پرواز ایر‌بی‌ان‌بی خواهند بود. امتیاز مزایای ایربی‌ان‌بی 4/9 بوده است.