غول هاى تجارى آمریكا خواستار شفافیت شركت های دولتی شدند

تعدادى از بزرگ ترین نام هاى دنیاى تجارت آمریكا خواستار تغییر رفتار شركت ها شدند. وارن بافت، سرمایه گذار، میلیاردر معروف و مدیرعاملBerkshire Hathaway، جیمى دیمون، مدیر عامل بانك جى پى مورگان و چند نفر دیگر پاى فهرستى از تغییرات پیشنهادى براى شركت ها تحت عنوان «اصول راهبرى شركتى مشترك» را امضا كردند. 

این گروه مى گویند شركت ها باید نحوه مدیریت هیأت مدیره خود را تغییر دهند، میزان درآمد را گزارش دهند و با سرمایه گذاران مهم تعامل كنند.

این گروه در نامه اى نوشته است: «آینده ما به این شركت ها كه براى رونق طولانى مدت به طور كارآمد مدیریت مى شوند، نیاز دارد. به همین خاطر است كه شركت هاى آمریكایى تا این اندازه براى تمام آمریكایى ها اهمیت دارد. راهبرى شركتى در سال هاى اخیر یكى از موضوعات مهم مورد بحث در میان سرمایه گذاران، سران شركت ها و سایر سهامداران بوده است. با این وجود این بحث تا به حال بیشتر جنجال به وجود آورده و منجر به ارائه راهكار نشده است.»

این گروه براى رسیدن به راهبرى مدیریتى در نامه خود چند راهكار ارائه داده اند.

البته كه هر كدام نظر متفاوتى درباره راهبرى شركتى دارند، اما همگى بر سر این دیدگاه كه مكالمه كارساز نیازمند زمینه مشترك است، توافق نظر دارند؛ یك نقطه شروع براى بالا بردن رشد اقتصادى كه هم به نفع سهامداران است، هم كارمندان و هم اقتصاد در اشل كلى.

از جمله پیشنهادهایى که این گروه ارائه داده اند به شرح زیر است:

هیأت مدیره باید به طور كلى مستقل از مدیرعامل رفتار كند و جلسه هایش را بدون حضور دائم و منظم مدیرعامل برگزار كند. هیات مدیره شركت ها باید متنوع باشد.

سرمایه گذاران مؤسسه هاى بزرگ باید به شركت دسترسى داشته باشند تا بدانند در زمان تصمیم گیرى شركت براى سرمایه گذارى دقیقا چه اتفاقى رخ مى دهد. شركت ها هم باید به «تصمیم گیرنده» آن مؤسسه سرمایه گذارى دسترسى داشته باشند.

هیات مدیره شركت ها باید یك مدیر قوى و مستقل داشته باشند، به خصوص اگر مدیر عامل شركت در آن دو وظیفه داشته باشد.

در نامه غول هاى تجارى آمریكا آمده كه هدف این راهكارها این است كه شركت ها در نهایت شفاف تر و كارآمدتر عمل كنند و بسترى براى گفت وگو فراهم شود كه با بالا بردن اعتماد مردم به شركت هاى دولتى به نفع میلیون ها آمریكایى خواهد بود.