اصول کسب و کار

6 ماه پیش

اشتباهات کارمندان در برقراری ارتباط با هم

ارتباط موثر با دیگران یکی از مهارت های کلیدی برای موفقیت در هر زمینه ای از زندگی است. مثلا زندگی کاری را در نظر بگیرید. اگر قرار باشد کارمندان در یک شرکت هیچ ارتباطی با هم نداشته باشند، خیلی زود اوضاع شرکت فاجعه بار خواهد شد. کارمندانی که می توانند به طور موثر با هم ارتباط برقرار کنند، نه تنها بهتر با هم کار می کنند، ب...

6 ماه پیش

راهنمایی برای پیرمردها!

آموزش سئو به زبان ساده

سئو از ان دست مهارت هایی است که خیلی ها فکر می کنند برای یادگیری اش نیاز به کلی پیش نیاز دارند. معمولا اولین کسانی که از یادگیری و اجرای سئو ناامید می شوند، آدم های کمی پا به سن گذاشته هستند. خب کسی که اصلا میانه خوبی با دنیای دیجیتال و اینترنت ندارد، چطور می تواند سئو را یاد بگیرد؟ شاید شما هم در طول سال...

6 ماه پیش

انتخاب اسم برای آنلاین شاپ؛ چطور و چگونه

کسب و کارها در دنیای امروز با اسم شان سر زبان ها می افتند. اگر قرار بود برندی مثل نایک اسم عجیب یا طولانی برای خودش انتخاب می کرد، احتمالا این روزها حسابی از رقبایی مثل پوما عقب افتاده بود. اسم ها خیلی وقت ها در بازار معجزه می کنند. به همین خاطر کارآفرینان ماه ها و سال ها دنبال یک اسم خوب بازار را زیر و رو می کنند. نکت...

6 ماه پیش

راهنمای تدوین برنامه کاری در شغل تازه

پیدا کردن یک شغل تازه اصلا راحت نیست. اگر شانس با شما یار باشد، بعد از کلی جلسات استخدامی بالاخره کاری مناسب با سلیقه و توانایی های خود پیدا می کنید. شاید فکر کنید از اینجا به بعد دیگر همه چیز بر وفق مرادتان خواهد بود. خب در این صورت باید بگوییم سخت دراشتباهید؛ چراکه تازه اول چالش ها و گرفتاری های شما همینجاست. ...

6 ماه پیش

تاثیر تجربه در رهبری تجاری

کارآفرینان معمولا با هم اختلاف نظرهای بسیار زیادی دارند. به طوری که اگر سر موضوعات مختلف میان آنها بحث شکل بگیرد، حتی با پادرمیانی هم کسی از موضعش کوتاه نخواهد آمد. البته در یک مورد هیچ اختلاف نظری میان کارآفرینان وجود ندارد و آن عشق و علاقه برای تبدیل شدن به یک رهبر تجاری مشهور است. خب اگر کسی را سراغ دارید که دوست ند...

6 ماه پیش

مروری بر تاریخچه توسعه و محبوبیت فست فودهای مکزیکی

چیپوتل چطور دنیا را تسخیر کرد؟

غذای تند در همه جای دنیا طرفداران خاص خودش را دارد. خیلی از آدم ها تا یک خروار فلفل به غذای شان اضافه نکنند، حتی یک لقمه هم از گلوی شان پایین نمی رود. در این میان فرهنگ بومی بسیاری از کشورها پر از خوراکی های تندی است که هر کسی را آتش می زند. بی شک تا اسم غذاهای تند می آید، ذهن ما ایرانی‎ها سراغ فرهنگ هندوستان و غذا...

6 ماه پیش

موفقیت به سبک شیائومی

اگر بگوییم سومین تولیدکننده برتر گوشی های هوشمند کمتر از 15 سال قدمت دارد، بدون شک متعجب خواهید شد. درواقع شیائومی، به یک باره در بازار ظهور کرد و موفق شد تا رشد تاریخی را به دست آورد. در این زمینه آنها حتی هوآوی را نیز به صورت کامل از بازار خارج کردند تا به عنوان برترین برند چینی در این حوزه، فعالیت داشته باشند. این ح...

6 ماه پیش

راهکارهای تعدیل نیرو در سازمان ها

تعدیل نیرو از آن دست استراتژی هایی است که معمولا تا اسمش وسط می آید، آدم ها فورا استرس می گیرند. خب معمولا تعدیل نیرو با اخراج کارمندان همراه است و کمتر کسی حاضر است به همین سادگی ها موقعیت شغلی اش را از دست بدهد. اگرچه تعدیل نیرو برای کارمندان و حتی مدیران خیلی ترسناک است، اما گاهی اوقات برای تداوم فعالیت برند چاره ا...

6 ماه پیش

دلایل شکست یک کسب و کار

بدون تردید شروع یک کسب و کار برای هر فردی یک رویا محسوب می شود. درواقع با این اقدام شما می توانید به سبک مورد علاقه و در مسیر موردنظر، فعالیت داشته باشید. در این زمینه بسیاری از افراد عنوان می کنند که با حقوق کارمندی، نمی توان به نتیجه خاصی در زندگی دست پیدا کرد. اگرچه در ظاهر این اقدام، کاملا رویایی محسوب می شود. با ا...

6 ماه پیش

شکست در نوآوری؛ مروری بر داستان برندهای بزرگ

کارآفرینان بزرگ همیشه در کانون توجه رسانه ها و صدالبته مردم هستند. اینکه مثلا ایلان ماسک چه نقشه ای برای توئیتر دارد یا اینکه جف بزوس برای رقابت با خرده فروشی های چینی چه طرح و برنامه ای ریخته، جزو جذاب ترین اخبار در سراسر دنیا محسوب می شود. خیلی ها فکر می کنند برندهای بزرگ و رهبران تجاری همیشه موفقیت های بزرگ به دست م...

6 ماه پیش

دوران سخت لگو: آشنایی با رقبای سرسخت لگو

لگو از آن دست برندهایی است که در طول دهه های متمادی برای بسیاری از آدم ها در سراسر دنیا خاطرات زیبایی را خلق کرده است. از اسباب بازی های نوستالژیک گرفته تا بازی های کامپیوتری، همه و همه حاصل ذهن خلاق مدیران و کارمندان این برند دوست داشتنی است. آدم ها معمولا در صف بیمارستان یا فرودگاه بارها و بارها به این نکته فک...

6 ماه پیش

کارمند عادی کیست ؟ کارمند عالی کیست؟

کارمند عادی کسی است که بدون شناسایی، بدون هدف، بدون برنامه ریزی، بدون آینده نگری، بدون انگیزه، بدون در نظر گرفتن علایق و سلایق فردی و بدون تجربه وارد سازمان یا شرکتی می شود و نه تنها موجبات پسرفت خود را مهیا می کند بلکه موجب عقب ماندگی سازمان می شود، اما در برابر آن کارمند عالی قرار دارد که با تجربه و دانش و علاقه و ان...

6 ماه پیش

کار ترکیبی و پایان نوستالژی دفتر کار؛ از افسانه تا واقعیت!

آدم ها معمولا در برابر تغییرات تازه گارد محکمی می گیرند. انگار که هر تغییری موقعیت آنها در دنیا را به خطر انداخته و باعث چالش های بی پایانی می شود. یکی از مسائلی که در طول سال های اخیر واکنش های متعارض زیادی را برانگیخته، کار ترکیبی (Hybrid Work) است. این استراتژی زمانی روی بورس بود که به خاطر محدودیت های کرونا امکان ح...

6 ماه پیش

چرا کیفیت کار کارمندان افت پیدا می کند؟

کیفیت کار و روحیه کارمندان دو عامل مهم در موفقیت هر سازمانی هستند. زمانی که این دو عامل دچار افت شوند، عملکرد سازمان نیز تحت تاثیر قرار می گیرد. مثلا تیم فوتبالی را در نظر بگیرید که روحیه تمام بازیکنانش به خاطر شکست های اخیر با خاک یکسان شده و در عین حال هواداران انتظار برد در بازی بعدی را دارند. بی شک چنین تیمی خیلی ش...

6 ماه پیش

چگونه می توان کارمند نمونه شد؟

شاید این سوال برای شما هم پیش آمده باشد که چگونه برخی از کارمندان به راحتی پله های ترقی را در شرکت یا سازمان خود بالا می روند، اما تعداد زیادی از کارمندان انگار روی تردمیل راه می روند و هیچ رشد و پیشرفتی در زندگی آنها دیده نمی شود. از نظر برخی از مردم هوش و استعداد باعث می شود تا برخی از کارمندان در کارشان موفق شوند و...