امتیازهایی که کمپانی های بزرگ به کارکنان خود می دهند

امروزه کارفرمایان اهمیت زیادی برای شاد نگه داشتن کارمندان شان دارند. بالاخره تحقیقات نشان می دهد که کارمندان شاد بیشترین بازده را دارند. کارمندان متعهد و هماهنگ با یکدیگر و یک فرهنگ سازمانی عالی در یک کمپانی قابل تحسین است.

اما مزایای خاصی وجود دارد که هم کارکنان آینده یک کمپانی را جذب می کند و هم کارکنان فعلی را با انگیزه و سرگرم به کار نگه می دارد. این لیست امتیاز فوق العاده ای است که توسط شرکت های بزرگ و کوچک در سراسر آمریکا ارائه شده است.

1-در نتفلیکس ساعت کار رسمی وجود ندارد

کدام ساعت کار؟ در دفتر مرکزی نتفلیکس در کالیفرنیا روزهای تعطیل و ساعت های کاری قابل ردیابی نیست. کمپانی تنها به کارهای انجام شده کارمندانش اهمیت می دهد و تا زمانی که وظایف محول شده به آنها به درستی صورت بگیرد، ساعت کاری آنها هیچ اهمیتی ندارد. اما کارمندان نتفلیکس می دانند نباید از این ویژگی سوء استفاده کنند، چون این کار باعث اخراج شان می شود.
 
2-در فیس بوک خانواده حرف اول را می زند

مرخصی متعارف پس از زایمان را فراموش کنید! فیس بوک مزایای حیرت انگیزی برای پدران و مادران و کارمندانی که در شرف بچه دار شدن هستند در نظر گرفته است. پدران و مادران چهارماه مرخصی با حقوق می گیرند.

هزینه موسسات سرپرستی از بچه ها یا پرستار تا 4هزار دلار بعد از زایمان پرداخت می شود و اگر این بچه، فرزند خوانده باشد تمام هزینه های به سرپرستی گرفتن نیز بر عهده کمپانی است. همچنین فست فود های زنجیره ای Capriottis sandwich shop  به کارمندانش که صاحب فرزند هستند اجازه می دهد بدون هیچ توضیح و اجازه ای مرخصی گرفته و به فعالیت های بچه های شان رسیدگی کنند.

3-استار باکس برای کارکنانش شرایط ادامه تحصیل را فراهم می کند

مدارج بالای تحصیلی قطعا برای هر کارمندی ارزشمند است اما پیوستن به دانشگاه عملی است که هر کسی توانایی پرداخت آن را ندارد. کمپانی starbucks برنامه ای برای ادامه تحصیل به کارمندانش پیشنهاد می دهد. طبق این برنامه تمام کارمندان قانونی این کمپانی در آمریکا که در هفته 20 ساعت یا بیشتر کار می کنند) می توانند با شرکت در برنامه تحصیلی آنلاین دانشگاه ایالتی آریزونا، مدرک لیسانس دریافت کنند و تمام مخارج تحصیلات توسط کمپانی پرداخت می شود.

هر چند کمپانی های کوچک تر نمی توانند هزینه تحصیل چهارساله کارکنان شان  را پرداخت کنند اما کماکان برای سرمایه گذاری در جهت بهبود مسائل شخصی آنان تلاش می کنند. به عنوان مثال کمپانی Konnect PR  برای کلاس ها و سایر مقاصد تحصیلی دانشجویانش کمک هزینه پرداخت می کند.

4- Epic System مرخصی و هزینه های سفر کارمندانش را می دهد

هر کارمندی با پنج سال سابقه کار در Epic Systems می تواند یک ماه مرخصی با حقوق داشته باشد. آنها اگر تمایل داشته باشند که در طی این مرخصی به سفر بروند کمپانی هزینه سفر خودشان و یک همراه را پرداخت می کند.

5-PwC در بازپرداخت وام های دانشجویی کمک می کند

از آنجا که بسیاری از دانشجویان فارغ التحصیل شده درگیر تسویه وام های دوران دانشجویی شان هستند، برخی از کمپانی ها پیشنهاد های جذابی در این زمینه می دهند. به عنوان مثال Pricewaterhouse Coopers در هر سال به کارمندانش 1200 دلار مستقیما جهت پرداخت وام های دانشجویی می دهد.
 
6- Quicken Loanes برای کارمندانش بلیت و وسایل نقلیه برای شرکت در مسابقات اختصاص می دهد

کارمندان QUICKEN LOANS نمی توانند بلیت برای همه مراسم هایی را  که در کشور برگزار می شوند تهیه کنند، اما تمام مراسم هایی که خود کمپانی در کلیولند برگزار می کند، برای آنها رایگان است. مدیر عامل این کمپانی دن گیلبرت صاحب باشگاه بسکتبال شوالیه های کلیولند است و کارکنان می توانند رایگان به تماشای بازی های خانگی این تیم بنشینند. آنها همچنین می توانند در کنسرت های مختلف، نمایش کمدی و سایر مراسم هایی در مجتمع چند منظوره این کمپانی حضور پیدا کنند.

7- گوگل در ارائه دادن مزایا بی نظیر است

همه دوست دارند کارمند گوگل باشند و دلیل آن مشخص است؛ گوگل سرآمد ارائه دهندگان همه مزایای ممکن برای کارمندان است. گوگل خدمات بی شماری برای کارکنانش ارائه می دهد اما اهمیتی که این کمپانی برای سلامت کارکنانش قائل می شود چیز دیگری است. در کمپ های گوگل  شما ماساژور ها، کایروپرکتورها و پزشکان فیزیوتراپیست را ملاقات می کنید.

8- INN از کارکنانش با غذای ارگانیک پذیرایی می کند

شاید    Institute for Integrative Nutrition لشکر پزشکان گوگل را در اختیار نداشته باشد اما آنها تمام تلاش شان را می کنند تا از سلامت روحی و جسمی کارکنان شان اطمینان کامل داشته باشند. یک سرآشپز حرفه ای هر روز برای کارمندان ناهاری از محصولات کاملا طبیعی درست می کند و روی میز تمام افراد هر روز گل های تازه گذاشته می شود. اگر ماساژ  های دو هفته یک بار و کلاس های یوگا در خانه برای از بین بردن استرس تان کافی نیست، می توانید به کارمندانی که از یوگا خودداری می کنند، بپیوندید.
 
9- اجازه حضور در کارهای داوطلبانه

تاثیر مثبت گذاشتن در جهان اطراف از ارزش های کلیدی کارفرمایان و کمپانی هاست. کمپانی هایی مانند The Goddard School و Zimbra به کارکنان شان مرخصی با حقوق یا یک برنامه کاری منعطف می دهند تا بتوانند در کارهای داوطلبانه شرکت کنند.

10-Patagonia کارکنان شان را به موج سواری ترغیب می کنند

داشتن کارمندانی که از نظر فیزیکی جذاب باشند، برای یک کمپانی فروشنده لباس خواسته ای منطقی است. کمپانی  Patagonia در کالیفرنیا برای کارمندانش دوچرخه، زمین والیبال و کلاس های یوگای گروهی برگزار می کند.

همچنین کارکنان تشویق می شوند تا در میان ساعت کاری شان به موج سواری بپردازند. پذیرش کمپانی گزارش روزانه موج ها را منتشر می کند و در روز هایی که موج های عظیم زیاد است آن را به تمام کمپانی اعلام می کنند.

11- بعضی از کمپانی ها مرخصی های بی شمار به کارکنان می دهند

خیلی خوب است که وقتی سخت کار می کنید، کارفرمایی هم داشته باشید که به شما اجازه لذت بردن نیز بدهد. بسیاری از کمپانی های بزرگ مانند Glassdoor  و Virgin Group  به کارمندان شان مرخصی های بی شمار پیشنهاد می کنند.

هر چند این گونه از مرخصی معمولا کارمندان را از روز های تعطیل دلسرد می کند چون آنها مانند کارکنان دیگر شرکت ها لذتی در به سر کار نیامدن در تعطیلات رسمی حس نمی کنند. علاوه بر سه هفته مرخصی که استاندارد کمپانی هاست (اگر پنج سال سابقه کار داشته باشید، چهار ماه حق مرخصی دارید) کارکنان در روزهای تولدشان و هفته آخر دسامبر نیز مرخصی دارند.
 
12- Weebly به فکر کارهای منزل کارمندانش هم هست

در کمپانی weebly هر کارمند یک کارت اعتباری برای خرید چیزهایی که یک فرد در طول یک روز کار می تواند بخرد، دارد و ( مانند نتفلیکس در این کمپانی هم ساعت کار متعارف وجود ندارد.) اگر این برای برانگیختن تعجب تان کافی نیست، بدانید این کمپانی هر ماه 50 دلار به Exec که شرکتی مخصوص انجام امور منزل است، می دهد تا کارهای مربوط به خانه کارمندان شان وقتی در حال کار یا لذت بردن از ورزش در باشگاه کمپانی، خوردن غذاهای رایگان و ماساژ های دو هفته یک بارشان هستند انجام شود.